如果把样本放大到足够大，你会发现，没有赚到多少钱的辍学人员，才是绝对的主力。

成为大老板，富豪的人中，学历高的比例绝对要碾压学历低的人群的。

同样的，学历高的人群中，出现富豪的概率，也是远远大于辍学人群的。

总之，张伟用的考试方法，达到了自己的目的。

筛选出了学习能力强的人。

而这些学习能力强的人，后面再进行实操培训的时候，大概率是能更快的适应的。

事实也证明了张伟的观点。

大家只是加了一个大夜班，第二天就能相对流畅的进行全流程的模拟生产了。

这就是学习能力强带来的好处。

当然，这件事对自己不难这件事张伟肯定不会说出来。

利用这个优势多薅点羊毛才好。

这也是他敢建议把奖励设置高一些的原因。

而之所以不敢要的太多，比如三年甚至四年的承包费。

是因为张伟对科里的情况还是有一些了解的。

他们只是县里的单位，是要受上面的管辖的。

手头上能给到的好处有限。

要是说三年或者以上，那就是在难为他们。

这样不仅得不到这么多好处，还会因为贪得无厌引起反感。

综合考量下来，两年是最合适的。

一年五万，两年十万，在科里的承受范围内。

还显得自己不是那种贪婪的人。

但显然即便是两年的承包费，领导们还是有点犹豫。

对于此，张伟能理解。

毕竟科里也没多少余粮，想着能省一点是一点。

但当初自己承包下海云采石场这个烂摊子的时候，他们可是承诺过给予最大的帮扶的。

现在在他们认知中培训员工这么难的任务，奖励却只肯维持之前那么点的话。

在张伟看来可是有点过分了。

而且，这种增加考核节点，然后自然而然的增加奖励的理由可是非常难找的。

估计整个改造过程里，也就这个培训的理由了。

张伟想来想去也就想到了这么两个，另一个还争取不了多少奖励。

要是不把握这个机会，那以后也基本没法增加节点和奖励了。

而且还会造成考核时间提前，增大自己完成任务的难度。

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所以，机会就在眼前，必须把握住，让领导们尽可能多的给出好处。

也不枉费这个增加节点的机会。