黄铃铛正听梁鹏汇报本月培训计划，准备在月末来一场领导力的训练。

这边，梁西斌对林小米说：“请黄总和梁经理到我办公室。”

并要求林小米旁听。

柏格森说：世界时时刻刻都在创化中。

黄铃铛指出：“从企业来讲，我们需要听话的员工，一旦员工有了其他想法，尤其是在我们认为叛逆的想法，当然不接受。”

“但是，企业用人也好，员工需要企业也罢，彼此讲究的还是价值，是企业愿意把这机会给员工不，员工愿意拿这机会为企业服务不，都是值得不值得的问题。”

“我再详细说：企业与员工之间的关系犹如船与船员，需要相互依存，才能共同驶向成功的彼岸。在这个价值论中，企业为员工提供了施展才华的舞台，给予他们实现自我价值的机会；而员工则以自己的智慧和努力，为企业创造价值。同时，企业也为员工提供了稳定的收入、良好的工作环境和职业发展空间，让员工感受到自己的付出得到了回报。”

“双方是相互促进、相互成就的关系。只有企业重视员工的价值，为员工提供良好的发展平台，员工才会全心全意地为企业付出，为企业创造更大的价值。而员工也只有在企业中发挥自己的优势，为企业做出贡献，才能实现自己的人生价值。”

梁西斌说：“从王厂长使用价值的角度，黄总的意思，我不要考虑那么多，只考虑我的基地需要他不？”

梁鹏说：“直播基地员工招聘给我的感触是：优秀的候选人往往被众多企业争夺，使得招聘难度加大。”

“另外，筛选合适的候选人也是一项挑战。收到的简历数量众多，如何从中筛选出符合要求的候选人，耗费了大量的时间和精力。而且，简历并不能完全反映候选人的真实能力和适应性。所以，和王厂长交谈，此人对于基地，还是有一定价值，我建议留。”

梁西斌问：“林小米，你的意见？”

林小米说：“我对王厂长的业务能力很欣赏，关于罐头食品厂的业务，他说得非常明白。”

梁西斌想想：“黄总，你们人力资源部让他5月26日过来报到，参加集团27日领导力训练。前提是这两天他沉得住气，没告集团，25日再通知他。”