不但直接降低了老板的威信，而且也在告诉其他人，他陈杰天不怕地不怕，连老板都没放在眼里。

也许增加了陈杰个人的权威性，使别人不敢轻易跟他叫板，可是却让员工对老板失望。

因为当时在场的老板，并没敢指责陈杰的这种不当行为，也没敢对受伤害的员工表示同情！

老板的不公允，不公正、甚至不作为，给员工造成了非常恶劣的影响！

当小李老板夫妻两个，事后看明白、也想通了这一切，他们知道，恐怕不能再纵容陈杰。

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这个工厂不是他的，员工也不是对他陈杰负责。

他当然可以肆无忌惮，最后损害的却是工厂，而对他个人却没很大影响。

即使有对他个人有影响，也是进一步增加了他的个人威信。

可是，他陈杰个人威信的增加，却是以损害员工积极性为代价的，是以降低老板的威信为代价的。

难道这种行为也要容忍吗？不值得怀疑吗？

也许对陈杰怀疑，使他一时不理解，这恐怕可以原谅，但如果长期这样下去，后果会是什么？

当然，李氏美国公司，没人不承认你陈杰的能力，难道能力强就可以肆无忌惮吗？

没错，作为你的岳母，是不如你，可是，也不能因为不如你，就横眉冷对，对她失去应有的尊重吧？

没人承诺你，你做了广东工厂总经理，老板和老板娘就不可以插手工厂的事务。

如果你的工作做到位了，可以说服老板娘不插手，自然老板娘就知道该怎么做了。

可是，老板娘给你提出问题，你只告诉她，不允许她再插手，你陈杰难道就是把事情做到位了？

也正是诸如此类的事情，让老板夫妻对你更加怀疑。

小李老板的话，让李晴逐渐清醒，站在自己父母角度，对陈杰怀疑应该有一定的道理。

但李晴也知道，这不是陈杰所能接受的。

可是，你陈杰不接受又能怎么样？不在李氏美国工厂干了？

就像当初因为不能适应美国李氏家族，一定回国，并提出离婚吗？

想到这里，李晴感觉一片茫然。

至少现在，她不知道该怎么调和，陈杰的不满意和父母对他的怀疑！