清山村举办了一场盛大的庆祝活动。彩旗飘扬，锣鼓喧天，人们载歌载舞，欢庆特色农业小镇的成功培育。梁艳霞和李浩站在人群之中，看着欢乐的场景，脸上洋溢着幸福的笑容。

“李浩，你看大家多高兴啊。”梁艳霞笑着说道。

李浩点了点头，目光中充满了欣慰：“是啊，这都是大家努力的结果。但我们不能满足于此，还得继续前进。”

他们深知，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。但他们坚信，只要有村民们的支持和共同努力，清山村的明天一定会更加灿烂辉煌。

随着特色农业小镇的发展，农村电商逐渐成为了清山村经济增长的新引擎。然而，电商人才的短缺却成为了制约其进一步发展的瓶颈。为了解决这一问题，梁艳霞和李浩决定开展农村电商人才的精准培养计划。

“我们要根据农村电商发展的实际需求，对人才进行精准培养。”梁艳霞在村委会的会议上提出了自己的想法。

“这是个好主意，可具体该怎么做呢？”一位村干部问道。

梁艳霞拿出一份详细的计划书，说道：“我们首先要对村里的电商发展情况进行全面摸底，了解不同层次和岗位对人才的需求，然后制定个性化的培训方案。”

李浩接着说：“对，我们要让培训具有针对性，切实提高电商人才的专业素质和实战能力。”

说干就干，梁艳霞和李浩带领着几个年轻干部开始了摸底工作。他们挨家挨户地走访村里从事电商的农户和企业，了解他们在运营过程中遇到的问题和困难，以及对人才的具体要求。

经过一段时间的调研，他们发现村里的电商人才大致可以分为三个层次：初级的电商操作员，主要负责产品上架、客服等基础工作；中级的电商营销员，需要具备一定的营销策划和推广能力；高级的电商管理者，要能够统筹全局，制定发展战略。

针对不同层次的人才需求，梁艳霞和李浩邀请了专业的电商培训师，制定了个性化的培训方案。对于初级操作员，培训重点放在电商平台的操作技巧、客户服务规范等方面；中级营销员则着重培训营销策划、社交媒体推广等内容；高级管理者则侧重于战略规划、团队管理等知识。