调换部门后的宋仁等人，起初满心欢喜地以为迎来了转机。

他们进入新部门时，新同事们表面上笑脸相迎，但背后却悄悄议论着他们是“逃兵”，对他们多有疏离。

新部门的工作节奏和流程与原来大相径庭，他们需要花费大量时间去适应，然而由于之前的“换部门”名声在外，领导分配任务时也总是先考虑其他老员工，宋仁他们只能得到一些边缘性、琐碎的工作。

宋仁试图努力表现，可每次提出自己的想法时，都会被同事以“这是我们部门一贯的做法，你们刚来可能不太懂”为由驳回。

曾经在原部门还算得心应手的他们，如今在新环境里举步维危，不仅职业发展陷入僵局，内心也充满了迷茫与懊悔，时常怀念起在姜柠手下虽有困难但团队齐心的日子。

其中一个员工忍不住抱怨找到他，在茶水间大吐苦水！“宋组长，我们这么走是对吗？现在全公司上下虽然不像以前那样为难我们，可是他们也在边缘化我们，感觉和以前也差不多。”

宋仁安抚他道：“别说什么胡话，我们现在只是暂时过渡，你看姜柠现在失势了，我们再回去也是自讨苦吃。”

“哎…也对。”

出逃的员工们并没有像以前那样在一个部门，他们被零零星星分布在各个部门，做的还是打螺丝的工作，并且看不到任何上升趋势。

虽然做的工作琐碎，但起码像宋仁说的那样，不用有失业危机。

直到那天，警察将裴韵带走调查的消息传遍公司上下，原本备受打压的姜柠和她所在业务一部，一下子成为了公司功臣，他们工资直接加了1.5倍，并且每个人格外获得十天的带薪休假，这种福利简直比做梦还像做梦。

听到这个消息的宋仁，心里很不是滋味，他才离开十天，他们的日子居然原地飞升，相反自己被打压的几个月，心里一下子不平衡了。