有了经销商的大力支持，“帆硕9208”还没投入市场，就接到了上万部的订单。

因公司要扩招，很多职工赶紧联系自己的亲朋好友，希望他们也来“帆硕科技”上班，和自己一样，享受比家还好的福利待遇。

不管是谁引荐的人，周荣都要求各部门按照招聘规则进行筛选，符合要求的就留下，不符合条件的，一概不要。

谁要是违反规定，招了不合适的人进来，就辞退。

有了这条标准，各部门负责人都是恪尽职守，按规则办事，不给任何人开后门，以免被连累，丢了工作......

“帆硕科技”名气大，待遇好，招聘的消息一对外发出，就吸引了大量人才来面试。

经过严格筛选，公司的人才队伍进一步扩大。

11月份，“帆硕科技”的手机生产线建好并投入使用。

12月初，首批一万部手机生产完成，交付到经销商手里。

周荣花重金去中央台打广告，还在各大报纸、收音机和香江投放大量广告。

功能齐全又能娱乐的手机，在市场上引起轰动，有家底的人，几乎都配了一部。

经销商见市场反响好，利润空间又大，“帆硕科技”还下了血本打广告，纷纷加大订货量，车间职工需要马不停蹄地赶货才能按时交付订单......

“帆硕科技”的汉字BP机和后来的新款BP机推向市场后，被不少竞争对手买去拆开研究，企图复制和超越，以此获利。

可他们还没研究明白，“帆硕9208”就出来了，让大家措手不及。

大家想不通，“帆硕科技”研发新品的能力为何这么快，他们的技术人员个个都是天才吗？

有人想用高薪挖走“帆硕科技”的技术工程师，但没一个成功。

因为周荣与那些技术人员签的保密和竞业禁止协议里规定了，他们离职后，五年内不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。

如果违反了规定，需要支付100万的违约金，若造成公司重大损失，违约金将翻十倍，从公司领取的奖金、住房等福利，也需要全部退回。

他们又不傻，怎么会去干丢了西瓜拣乏麻，这种得不偿失的事呢？

挖墙脚不成，“帆硕科技”的竞争对手只好买来一部手机拆了，研究里面的诀窍......