“不错，挺好的。”阿杰搀扶住乐乐有些不稳当的身子，搂着她的肩膀笑道。“是吧？沙经理？”

“嗯！”乐乐心如刀绞的点点头。

“那好的，进入下一条？嗯？题库的问题过于简单，无法起到健康宣传的作用？嗯~~有意思！这个问题问得好！”李中光面露喜色，“果然，专业的就是不一样，我从网上找的问题还是太简单了。”

“李经理，简单也有简单的好处，通俗易懂，容易让各个层级的人加入进来。”乐乐继续试图挽回。

“可是能够进入我们万兽的都是最优秀的人才，光做到通俗易懂不够！要有挑战性！董事长都说了，我们万兽人！就是要不断朝着巅峰攀越！迎难而上！再创辉煌！”李中光再次挥拳砸桌子道，“这条建议也不错，回头我就去找专业人士定制专业的问题！”

“哇哦~~为什么我看到了海星？”阿杰咬着手指，“这个世界太疯狂了，到处都是工贼···”

“难怪能当经理，思想教育都是一顶一的高手。”乐乐深吸一口气，“阿杰老师，你刚才到底做了多少建议进去？”

“应该有个十几条吧···”阿杰绝望道。

“啊？”乐乐懵了，“以前讨论也没有那么积极啊，怎么一会功夫就有那么多的建议？他们开挂了吗？”

“基本上是小白和海星提的，若愚和胡经理占比极小，这两个人好像越来越兴奋了。”阿杰看着手机里源源不断发来的邮件道。

“他们为什么这么兴奋啊！”

“阿杰老师，你赶紧联系他们一下，我不能让迫事部死在我手里。”乐乐委屈道。

“好，我这就去···”

阿杰正想起身出去打电话，下一秒就看到门口进来一大堆人，把他直接冲回了位置上。

“什么情况？”阿杰坐在位置上，怔怔的看着那些人。

“哦，到底是公司内部的小程序，所以我叫了其他部门的代表，大家群策群力，共同辅助我们两个部门进行本次改进。”李中光道。

“纳尼？”乐乐和阿杰异口同声道，眼中满是惊恐。

“李经理，我觉得测试阶段可以加入一个每日小结功能，字数不得少于八百字，一来呢可以接受反馈，不断改进，充当基础资料。二来呢，也可以锻炼员工文笔，规范文本格式。”有人说话了。

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“嗯~~”李中光点点头。

“李经理，我觉得要设立一个打卡制度，将所有的任务分成主线和支线，主线必须完成，支线可以选用···”