医院对效率好的科室发奖金了，是不是奖金分配方案出来了？

这是很令人心旷神怡的事啊！

有奖金了，这可是历史性的大事啊！

别看奖金数量并不多，但对人的积极性刺激非常大，似乎人工作的积极性不是为了工资而是为了奖金。

昆医奖金数在昆明城里是位列前茅的，平均每个月每人要发到8块钱，这包括了后勤行政人员。

重症病房的奖金是最高者之一，他们和普外科，骨科等列为第一档次，每个月每人16块，差不多是工资的一半。

秦耕把这笔钱平均发到科室每一个成员手里。

反响还是有的，有些人觉得不合理。

外科就不是这样发的，他们根据资历，根据职业类别，护士与医生不同，医生又分为5个等级，搞得很复杂。

秦耕的重症病房就简单啦，平均分，才不管你护士医生，一视同仁。

医生有些失望，护士则高呼万岁。

难道今天开会就是为了这事吗？

不行，我们要给秦耕提意见，不能平均分配！

就连王鑫富也准备提意见。

科室里的另外两个主力宋建国和 刘一麦也觉得不公平。

最近又调来两个毕业不久的医生，他们当然不会有意见，因为他们是得益者，他们说白了其实还是见习期的轮科医生。

他们也发了16块的奖金。

秦耕回来了。

护士小琳给秦耕沏了一杯今年的云南普洱茶，味道非常的浓烈，秦耕每次喝茶都会动员自己投点资，今后茶叶是云南的支柱产业之一。

不过，秦耕没有在这个上面说服自己，他觉得可以投资的地方太多了，云南茶叶是资本大鳄瞄准的地方，秦耕不准备介入。