临近年底，科室里的同事们都在私下里悄悄讨论着奖金的事儿，为中心工作人员争取一笔丰厚的奖金，对王鑫富来说，这是义不容辞的责任，也是他一直放在心上的大事。

他心里清楚，这个奖金的审批可不容易，不仅要医院那边点头，还得经过昆医的层层审核，所以他觉得必须尽早向秦耕提出这个问题。

秦耕听到这话，并未立刻作答，而是陷入了短暂的沉思。

他微微眯起眼睛，脑海中快速梳理着过往的奖金分配情况以及当下的经济状况，片刻后，缓缓说道：“按照大家今年的贡献分配，制定一个详细的方案，既要体现公平，又要让大家满意。”

王鑫富听后，重重地点了点头，紧接着追问：“总额，您准备给一个什么额度？去年是300万。”

他特意提及去年的数字，就是希望能给秦耕提供一个参考，也让他对今年的奖金总额心里有个底。

秦耕闻言，微微仰头，目光望向天花板，沉吟了片刻，开口道：“重症医学中心虽说成绩斐然，但毕竟也是昆医的一个下属单位，要是奖金发得太出格，别的部门会有意见。可是，咱们也不能过于畏缩，毕竟昆医就咱们这一个国家级的重点实验室，做出的贡献有目共睹，多发点，那些有意见的人，就让他们说去吧！”

“是是是！秦校长说得太对了。”王鑫富忙不迭地点头应和，脸上满是恭维之色。

秦耕又思索了一会儿，接着说：“比去年增加一点吧，你看多少合适，造一个计划来。”

他没有直接给出具体数据，毕竟昆医上下各个部门都在他的领导之下，他得全盘考虑，既要让重症医学中心的员工得到应有的奖励，又要照顾到其他部门的情绪。

秦耕之所以能如此果断又周全地考虑奖金事宜，与他前世的经历密不可分。在前世的记忆中，他深知员工福利对团队凝聚力的重要性，所以在福利这一块，他向来不会畏手畏脚。

就拿去年来说，昆医人年终发了1万4千块钱的奖金，而当时普遍的机关单位，年终奖都在1000元之内。哪怕是效益不错的红搭山集团，他们的年终奖也只有3000元，这在旁人眼中已是令人眼红的数字。

而重症医学中心，去年人均年终奖更是高达3万，这在整个昆医乃至业内，都是相当可观的数字，让其他单位不能望其项背，叹为观止 。