“机密?那更应该遵守保密条例，而不是成为某些人肆意妄为的借口。”王复汉针锋相对，语气中透露出不容置疑的坚决，“我相信，只要我们心往一处想，劲往一处使，没有什么困难是解决不了的。”

屋外，阳光透过树叶的缝隙，洒下斑驳的光影。王国栋、孙国等人聚在一起，低声议论.

“这新来的王主任，第一天就闹这么大动静，也不怕得罪人。”

“是啊，咱们轧钢厂好不容易安稳下来，他这一来，怕是要起风波了。”言语间，不满与担忧交织在一起，但更多的是对现状的无奈和对未来的不确定。

然而，话已出口，如同开闸的洪水，难以收回。

众人的目光不由自主地聚焦在了那起未了的纠纷上，时间仿佛在这一刻凝固。

王复汉，作为车间主任，轻咳一声，试图将话题拉回正轨：“好了，既然提到了，我们就简单讨论一下。我的初步想法是，对打人者进行严厉处分，包括罚款、停职，同时要求他向受害者公开道歉，并赔偿相应损失。另外，全厂通报批评，以儆效尤。”

话音刚落，杨佑宁便毫不留情地反驳道：“我不同意这样的处理方式。简单粗暴的惩罚并不能从根本上解决问题，反而会激化矛盾。我们应该深入了解事件的起因，寻找更妥善的解决方案。”他的声音坚定而有力，不容置疑。

陈宫在一旁默默观察着杨佑宁，眼中闪过一丝赞许。他轻轻举起手，虽然没有言语，但那份无声的支持已足够明显。赵传军则保持沉默，但眼神中透露出对杨佑宁立场的认同。

王复汉见状，脸色微沉，不满的情绪在胸中翻涌.

“你们这是在质疑我的管理能 力吗?如果每件(baci)事都像这样拖泥带水，我们车间还怎么管理?怎么出效益?”他的语气中带着几分怒意，显然对这样的反对意见感到不悦。

杨佑宁并未退缩，他直视着王复汉的眼睛，冷静地回应：“王主任，我并非质疑

您的能力，而是认为在处理这类问题时，我们需要更加细致和人性化。否则，只会让员工感到寒心，影响团队的凝聚力。”