对于有情伤的人，方自归现在很能理解，便岔开话题道：“不少，你怎么要回杭州了？是老婆博士毕业回到杭州了？“

韩不少摇摇头，“老婆还在合肥，还要一两年才毕业。我是因为公司瞎折腾，今年把我们事业部关掉了。我想想反正要回杭州的，就接受了一个杭州的职位。“

方自归问：“公司怎么瞎折腾的？“

韩不少就边吃边吐槽起来。

原来，韩不少服务的这家美国公司也是世界五百强之一，三年前收购了一家做电源的美国公司，才成立了电源事业部。当时猎头讲得天花乱坠，把韩不少卖给这家公司，就是让韩不少服务这个新成立的事业部。谁知道，韩不少进来以后，才发现没有天花乱坠，只有眼花缭乱。因为并购之后，发生了各种人事变动，发生了各种业务模式变动，比如新的事业部就把原来的工厂卖掉了，把生产外包给代工厂，韩不少的工作就是建立新的供应链，一会儿审核这个工厂，一会儿见那个供应商，但是没有正儿八经采购过什么东西，后来就是经常去那个代工厂出差。可是各种折腾后，电源事业部的绩效还是不行，最后公司决定关掉电源事业部，赔给韩不少四个月的薪水让韩不少走人。

“奶奶的一天到晚瞎折腾，搞了两年多，我们电源事业部换了四任总经理。”韩不少说，“年初开会，美国总部说，今年科特的powersystemShanghaiorganizationmustbesuccessful。乱七八糟，到了年底还是没有successful。我们事业部没有工厂，大家坐在办公室里就是捣糨糊，开了一批人，也招了一批人，最后乱哄哄就决定把我们事业部关掉了。”【译：电源系统上海组织必须成功。】

方自归道：“上市公司就是这样子，没有耐心的。”

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韩不少继续抱怨道：“整天讲什么‘一个科特，四个事业部，五个价值观，九种行为’，翻来覆去，全是花架子，没有用。”

丁丁道：“这些大名鼎鼎的外国公司，看来管理也不咋地啊。”

方自归道：“企业并购的成功率是不高。教我们证券分析的老师说，有人对过去三十年的并购做过统计，只有三分之一的并购算是成功的。”

这时，阿莲做完了所有的菜，也上席了，坐在国宝的身边。