“你把这家青柠科技的资料给我一份，我和学校研究一下。”

“资料我带来了，刘老大你看一下”

沈辞早就知道会这样，掏出三份资料递给了刘松。

雪菲娱乐和瑞城资产的工作地点都在魔都，刘松只是简单扫了一眼就放下了。

只要是正规公司，又是在魔都，那基本上就没有问题。

需要重点关注的就是远在羊城的青柠科技，毕竟是异地，不得不重视。

不过很快，刘松就打消了大部分的顾虑，年销售额超过五十亿的企业，肯定不是皮包公司。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“沈辞，这家公司不会让我们同学去流水线打螺丝干苦力吧？”

“不会，他们想招聘的是各个部门的管理储备人才，即使是去产线，那也是按照生产线的管理者培训的。”

这倒不是沈辞说大话，青柠科技现在快速发展，基层管理人员确实有点捉襟见肘。

黄漳和左雄早就和他提过这个问题了，只可惜想解决很难。

现在的大学生大部分都觉得自己是天之骄子，天生就该坐办公室吹空调，对于产线上的基层管理岗位嗤之以鼻。

青柠科技大部分生产管理人员基本上都是从基层提拔起来的。

这些人大部分文化程度低，上限较低。

倒不是沈辞看重什么学历，只不过绝大多数没考上大学的，某种意义上都说明他的学习能力较差。

那种所谓的学历不代表能力，那都是一种自我安慰的阿Q精神罢了。

这次沈辞准备拉着这些天之骄子去生产线的管理岗位体验一下，哪怕五十个人之中只能留下两三个那也是好的。

三天之后，在学校的组织下，根据学生们的自愿，魔都大学组织了六十人的实习生团队，在一名副校长和两名辅导员的带队下踏上了前往羊城的飞机。

这两名辅导员接下来一年左右的时间会常驻羊城，对学生们进行监护。

为了表示青柠科技对这些管理实习生的重视，沈辞让左雄来了一趟魔都。

听说厂长是学校在校研究生的父亲，学校领导就更加放心了。

至于待在魔都的实习生，沈辞让王东月和李静出面，把这些人都领了回去开始，妥善安排岗位。

至于沈辞，他也要开始忙碌起来了。