网上没有相关的视频和图片，不方便理解，那就招几个人来做。

“下次招人效率高点，有人来应聘，考试通过，符合条件就招进来，一个人不够用，就多招几个，预算又不是没给够你。”

看了看正在编写教材，分解知识点的一众员工，东乐满意的点点头，顺嘴对HR叮嘱了一句。

如果不是他突然过来查岗，下意识问了一句，估计还要等HR一番对比，找到最优人选，才能看到员工入职。

有些太耽误时间。

“好的，老板。”HR嘴上知错就改，心里暗暗担忧。

他入职已经有一段时间，对这家公司的情况算是有些了解；

该怎么说呢，除了工资福利十分丰厚外，不管从哪方面看都相当畸形。

最明显的一点，自然选择公司员工的工资福利、办公室场地费、水费、电费等等杂七杂八的费用加起来，一个月要扔出去近百万；

但却不开展一项业务，或者说从不开展盈利性业务，公司账目上几乎只有支出，没有收入；

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HR是真怕面前的冤种突然破产不玩，再想找一份工资这么高的工作可不容易。

原本是责任心爆发，想着替东乐把把关，尽量招几个能力出众的，压缩一下人员成本。

结果大老板完全不领情，反而嫌弃他耽误了工作进度。

东乐不知道HR在想什么，也不在乎，进办公室前忽然想起来一件事：

“对了，办理入职的时候问一下，愿不愿意接受加班，工资会按照法律规定的加班工资付给他；如果不愿意，就给他安排正常休息。”

“明白。”

关上大门，东乐坐在老板的位置上，整个人顿时松弛下来，扭了扭屁股，怎么都不得劲。

“果然还是在家里躺着比较舒服。”发了一会儿牢骚，他老老实实的打开电脑的工作邮箱，点开员工最新整理出来的教材，快速浏览。

这倒不是东乐和另一个自己一样需要学习，或者