看来聘请职业经理是正确的选择。

之前张扬打算马上离开，可却被陆鹏飞留了下来。

在陆鹏飞看来，他现在还不适合离开公司，怎么也要等公司平稳过度后。

毕竟之前科隆出现了很严重的问题，如今又刚刚来了一波清洗，所有的高层中层都是新换的，大家都处于磨合期，如果老板离开还真有可能出问题。

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这些新的上位者能力是有，但未必适合统领全局。

这么说吧，有些人单兵作战能力确实强，可在带团队上还差一点。

这在陆鹏飞上任没几天就看出来了，而且也给了这些人提醒。

提升能力。

没错，必须提升能力，如果不能提升能力，位置将会不保。

人家也不是盲目的指责你哪里哪里不行，而是全部说道了点子了，也告诉你提高哪方面能力了。

这也让张扬更加的佩服陆鹏飞了。

专业就是不一样啊，能够指出你哪里不行，需要改进，说的你心服口服。

可是张扬却不一样，他只会下达命令，别跟我解释，你的结果没有达到老子的预期。

关键是他真指正不出来啊，这是关键，这帮家伙糊弄他都不知道！

经过陆鹏飞上任的一个星期，科隆已经算是走上了正轨，很多部门也完善了，而且业绩更是超过了以往。

这下张扬更是满意了。

随后给陆鹏飞待遇提升。

在张扬的信条里凡是能用钱解决的问题都不叫问题。

陆鹏飞也没想到，刚刚上任一个星期，竟然涨工资了？

之前他的工资是跟曲娇一样，如今又涨了50万，150万，跟苗介一个待遇了，再加上分红，每年200万轻松。

对于这样的好事，陆鹏飞当然不会拒绝了。

同时也体验了一把大方的老板。

在三星那些大公司想要涨工资可没有这么痛快。

哪怕涨一块钱，也要先开会，之后开董事会，之后在研究合不合理，总之麻烦的要死。

哪里像张扬，说涨就涨，也不用开这会那会。

说一千道一万，还不是人家大方？

三星也是家族的企业，股东大多数都是老李家的，在这一点上，真没有张扬爽快。

相对来说，他还是