“哈哈哈哈，那就行，临时抱了佛脚，可以啊，我这学习能力。”李奥自夸到。

“您的小组选拔规则也是可行的。”贾维斯补充的说道。

班组作为公司管理的基础单元，是生产活动的现场实施者，是企业效益的直接创造者，是第一道防线，是企业活力的根本源泉。

所以底盘一定要稳，要选好，还要选的民主，李奥并不希望自己的公司里存在着潜规则，即便过于理想化，但这是一定要杜绝的。

半个小时后，李奥准时回到会议室。

“最后商议出的两位，请举手。”

年轻者D和跳槽者B举起了手。

“你们小组加入本公司的第一个任务，就是负责优化网站。我的问题就是，两位对于目前开发的功能，能提出哪些值得优化的地方。”

“谁提出有效问题的多，谁获胜，十分钟准备时间。”

李奥摁下手机里的计时器。

这个办法是李奥在一个辩论赛的综艺里学到的，他们的辩题自己想完以后，就会说给同伴听，看看有没有什么要改的内容。

最后，自己站在对方的角度看看会提出什么的论点，做出回应。

年轻者D则是拿出手机，开始主页开始一步一步检查。

跳槽者B则是拿出自己随身携带的笔记本和笔，在那抒写着什么。

时间在一分一秒的过去，年轻者D手指在手机上不断的跳动着，反观跳槽者B一会闭目凝思，一会写写停停。

其他人也参与到本次考题的思考之中，可以预想的是今天所有提到的问题，就是以后他们需要解决的事情。

找到BUG，修复BUG。

“十、九、八、七、六、五、四、三、二、一！”李奥数着倒计时。

“剪刀石头布吧，赢了的人，可以决定先说还是后说。”李奥说道。