吴粒立即组织相关部门成立应急处理小组，对问题产品进行召回和处理，同时对整个生产流程进行全面检查，找出问题的根源，加强质量控制体系。

在处理质量问题的同时，吴粒还要应对竞争对手的趁火打劫。竞争对手利用这个机会，大肆宣传自己的产品，试图抢占公司的市场份额。

吴粒决定采取反击措施，她一方面加大市场推广力度，推出一系列促销活动；另一方面加强与客户的沟通和服务，努力挽回客户的信任。

经过一段时间的努力，质量问题得到了有效解决，市场份额也逐渐稳定。但吴粒知道，这只是暂时的缓解，公司要想在新的政策环境下实现长期稳定的发展，还需要不断创新和提升。

质量问题解决后，吴粒本以为可以稍微喘口气，但市场的变化再次给了她沉重的一击。由于新兴技术的出现，行业的发展方向发生了重大转变，传统的产品和服务逐渐失去市场竞争力。

吴粒意识到，如果公司不能及时跟上这一趋势，很可能会被市场淘汰。她决定投入大量资源进行新技术的研发和应用，但这需要招募一批顶尖的技术人才。

然而，在招聘过程中，吴粒发现，由于公司之前的种种困境，对优秀人才的吸引力大大降低。她不得不提高薪酬待遇和福利条件，同时大力宣传公司的发展前景和企业文化，以吸引更多的人才。

经过一番努力，终于招募到了一些有经验的技术人员，但新团队的磨合又成了一个问题。不同的工作风格、理念和习惯导致团队内部冲突不断，工作效率低下。

吴粒花费大量时间和精力协调团队成员之间的关系，组织培训和交流活动，促进团队的融合。

同时，新技术的研发需要大量的资金投入，公司的财务状况再次面临严峻考验。吴粒不得不重新审视公司的财务预算，削减一些非核心业务的开支，将有限的资金集中投入到关键项目中。

在这个过程中，公司的一些合作伙伴对公司的发展前景产生了怀疑，开始减少合作规模或者寻求新的合作伙伴。吴粒不得不与这些合作伙伴进行紧急沟通，努力维持合作关系。