之前基金会的“夺权”事件，让九州管理层意识到了危机：周怀民股权份额太高确实是个问题。九州发展到今天，已经不能算是小公司了，把决策权放在一个人身上风险太大。九州管理层一方面赞同将基金会从九州剥离。另一方面计划进行股权改革，重新划分更合理的股权比例。即寻找新的股东，来购买周怀民手上的股份。

目前，九州的工作重心还是在“切割”一事上。

船的估价谈判，人员去留，业务线的拉锯，样样都十分耗费精力。

基金会新注册的公司名为常隆物流，由周树基担任CEO。这事被王振当作笑话来看，说周盛是在用不要脸的做法来维持周家长房的脸面。周树基干啥啥不行，肯定只是个摆设。

常隆的首席运营官是朱良慈，由他带人跟祁向宇谈判。

本来，人员去留这一项属于最容易解决的事情。员工跳槽换工作不稀罕，即便这次走的人比正常情况多，九州也有办法应对。常隆新立，前途不明，多数九州人都未曾考虑跳槽过去。

但罗傅涛在九州待了将近半年，也不是白干的。

他首先拉拢了周氏族人，配合周盛在家族内部的施压，一些族人迫于家里人的态度或其他压力，选择了跳槽。

周怀民和祁向宇都认为这是好事，可以让九州降低家族企业的成色，向正常的商业公司转型。

这些人带走了一部分业务，其中最大的一个客户，是张艾斯。

罗傅涛之前刻意跟大客户攀交情，张艾斯跟他有些来往。张艾斯最近大闹周怀民病房后，他更是着力拉拢，承诺降低运费，终于把张艾斯撬了过去。

张艾斯是大客户不假，但祁向宇发现他搞小动作之后，就把他放在观察名单上了。他走了，祁向宇也不肉痛，还表扬了王振工作得力，避免了公司有所损失。

可公司其他人并不知道张艾斯的底细，所以还是造成了些负面影响。九州多了些人开始动摇。

谈判没两天，又传出赵咏枝在跟常隆接触的消息。

赵咏枝掌管业务部，她的出走将极大影响九州人心。

这个消息传来时，在周怀民病房办公的几个高层面面相觑，都看向了周怀民。

周怀民让他们先回公司，只留下王振。

王振懒懒靠着窗台半坐着，说：“要不，你牺牲色相去搞定她？”

“我这没位置给她。”

赵咏枝为何接触常隆，肯定是做给周怀民看的。王振把窗户开到最大，摸出烟点燃，对着外面吐气。“女人啊，终究是太感情用事了。”