等以后的门店越来越多后，这一批管理人员，则会继续给新来的员工讲解管理工作，从而解放张松和申和正两人。

他们还有更多更重要的事情负责，不能让他们一直待在底层。

其实在张松和申和正两人留下来那一刻，他们就已经是李云心目中的总经理了。

前期不论谁先当总经理，之后都会有新的机会留给另外一个人。

现在是对他们的正式考核。

李云其实并不在乎他们的成绩如何，但驭人之术李云会一丢丢，至少当老板的，总要看看员工能不能干活儿，有没有勇气去做事。

假如说连接受任务的勇气都没有，那凭什么让老板器重你？

张松和申和正两人或许已经意识到了这个问题。

所以他们才会毫无怨言的接受李云对他们的考核。

大部分所谓的海龟，所谓的资质经历经验丰富，有着高学历的家伙，连最基本的脸面都放不下，凭什么得到李云的赏识？

其实不论是哪个老板，最先看员工的并不是所谓的学历。

这个时代，高学历的人才多了去了。

连最基本的放下面子，从底层做起的勇气都没有，凭什么让你一步登天？

谁又愿意将公司的大权，交到这样的人手中？

……

一个月的紧张准备，20家新的‘余情未了’奶茶店，总算是开业了。

张松和申和正，这段时间可谓是忙断了腿。

一套又一套行之有效的运营策略，下发到每一个门店那里。

李云压根不在乎他们经营的过程，他只看结果，甚至连他们报上来的运营方式，看都没看一眼，直接就签字盖章，让他们去折腾。

这份信任，对两人而言，无疑是很沉重的。

直到一群肌肉猛男，穿着得体的西服，拿着一份份奶茶店的宣传单。

一部分跳骚气十足的舞，一部分卖力宣传奶茶店的时候。

他们俩的大脑同时宕机了一下。