就在李逸和林晓准备全力投入新技术研发之时，公司内部的人员动荡让他们措手不及。

一些核心技术人员因为对公司未来的发展感到不确定，纷纷提出离职。

“李总，我在这里看不到希望了，我决定离开。”一位技术骨干递上了辞职信。

李逸着急地说道：“先别走，公司现在正在关键时期，只要新技术研发成功，未来前景一片光明。”

但这些技术人员去意已决，无论李逸如何挽留，都无济于事。

林晓气愤地说：“这些人太没有忠诚度了，公司培养了他们，现在却在关键时刻掉链子。”

李逸无奈地叹了口气：“先别抱怨，赶紧想办法招聘新的人才，不能让研发进度受到影响。”

他们在各大招聘网站发布招聘信息，同时联系猎头公司，但合适的人才并不好找。

“李总，符合要求的人才太少了，而且他们对我们公司目前的状况也有所顾虑。”人力资源经理焦急地说道。

就在这时，竞争对手又趁机挖角，试图破坏他们的招聘计划。

“听说里氏商贸内部乱成一团，你们还是来我们这吧，待遇优厚。”竞争对手的招聘人员在人才市场上散布谣言。

李逸和林晓陷入了深深的困境，不仅要应对人员流失的问题，还要防范竞争对手的恶意干扰。

“不管怎么样，我们不能放弃，一定要挺过去。”李逸鼓励着大家。

经过一番努力，终于招到了一些有潜力的技术人员，但他们还需要时间熟悉和融入公司。

就在他们焦头烂额的时候，合作方传来消息，由于他们自身的资金问题，无法按照原计划投入足够的资源进行新技术的研发。

“这怎么行？当初说好的，现在突然变卦，我们的计划全被打乱了！”林晓愤怒地说道。

李逸揉了揉太阳穴，努力让自己冷静下来：“先别激动，我们一起想想办法。”

他们开始重新评估项目的可行性和资金需求，发现如果要继续推进，就必须再次寻找新的合作伙伴或者增加自身的投入。

“李总，我们公司现在的资金状况也很紧张，如果再加大投入，风险太大了。”财务总监忧心忡忡地提醒道。

李逸陷入了两难的境地：放弃研发，公司可能会在技术革新的浪潮中被淘汰；继续坚持，又要面临巨大的资金压力和未知的风险。