“李总，原材料供应商那边出了问题，无法按时供货。”采购主管说道。

“生产设备突然故障，维修需要时间，会影响生产进度。”生产主管焦急地说道。

李逸迅速协调各方资源，解决问题。

“无论如何，要确保新产品按时上市。”

在李逸的带领下，公司克服了重重困难，新产品如期上市，并取得了不错的销售业绩。

正当公司稳步发展的时候，行业内出现了新的技术变革，对公司的现有产品构成了潜在威胁。

“李总，这次的技术变革来势汹汹，我们不能掉以轻心。”研发主管说道。

李逸思考片刻后说道：“立即成立技术研究小组，跟进这项技术，评估对我们的影响。”

研究小组经过深入研究，发现公司需要进行大规模的技术升级和设备更新，才能应对这次变革。

“李总，这需要投入大量的资金和时间。”研究小组负责人说道。

李逸深知这是一场必须要打的硬仗：“不惜一切代价，也要跟上技术发展的步伐。”

公司开始筹备资金，进行技术升级和设备更新。但在这个过程中，又出现了员工对工作强度和薪酬待遇的不满。

“李总，大家最近加班太多，工资却没有相应提高，意见很大。”人力资源主管说道。

李逸意识到问题的严重性：“马上制定合理的薪酬调整方案，同时要做好员工的安抚工作。”

经过努力，员工的情绪得到了稳定，技术升级工作顺利进行。

就在公司即将完成技术升级的时候，李逸却发现公司的市场推广策略效果不佳，新产品的知名度和市场占有率没有达到预期。

“李总，我们的广告投放和营销活动好像没有达到预期效果。”市场部主管说道。

李逸决定重新审视市场推广策略：“找专业的营销公司合作，重新制定方案。”

在与专业营销公司的合作中，双方对推广方案产生了分歧。

“李总，营销公司的方案太冒险了，可能会浪费大量资金。”市场部主管说道。

李逸权衡利弊后说道：“有时候，冒险是必要的，我们要敢于尝试新的方法。”

最终，公司采用了营销公司的方案，加大了推广力度。

经过一段时间的努力，新产品的市场知名度逐渐提高，市场占有率也稳步上升。

公司的业绩越来越好，员工们充满了信心和干劲。

然而，就在这时，李逸收到了一份收购要约……