面对新的政策调整，李逸迅速组织公司高层进行深入研究和分析。

“这次政策的变化对我们影响很大，如果不能及时应对，可能会让我们之前的努力付诸东流。”李逸表情严肃地说道。

林晓提出：“要不我们先收缩一些业务，集中资源应对主要的挑战？”

老陈则认为：“或许我们可以借助外部的咨询机构，获取更专业的建议。”

李逸思考片刻后决定：“双管齐下，一方面收缩部分非核心业务，另一方面联系业内知名的咨询公司。”

在寻找咨询公司的过程中，李逸遇到了不少困难。有些咨询公司对他们的业务了解不够深入，给出的方案缺乏针对性；有些则要价过高，超出了公司的预算。

“李总，这几家咨询公司都不太合适，我们还得继续找。”负责此事的员工说道。

李逸鼓励道：“别灰心，继续筛选，一定要找到能真正帮到我们的。”

经过一番努力，终于找到了一家合适的咨询公司。他们为公司制定了详细的应对策略，但实施起来却并不容易。

业务收缩导致一些员工被裁员，引发了员工们的不满和恐慌。

“李总，大家都很担心自己的工作，公司能不能给个明确的说法？”工会代表找到李逸。

李逸耐心地解释：“这是暂时的困难，只要我们挺过去，公司会重新发展壮大，也会优先考虑召回被裁的员工。”

在安抚员工的同时，公司按照咨询公司的建议进行业务调整和转型升级。但这个过程中需要投入大量的资金用于技术改造和设备更新。