李逸沉思片刻后说道：“我们不能和他们硬拼，要寻找差异化的竞争策略。”

在品牌推广方面，由于语言和文化的障碍，公司的宣传效果大打折扣。

“我们的广告在当地没有引起太大的反响，好像完全没有触达目标客户。”负责营销的墨风着急地说道。

李逸决定：“那我们就组建本地化的营销团队，深入了解当地市场的需求和喜好。”

然而，组建本地化团队又遇到了人才招聘的困难。合适的人才稀缺，而且招聘成本高昂。

“符合要求的人才太难找了，而且他们的薪资要求都很高。”负责招聘的王青说道。

姚明建议：“可以和当地的高校、科研机构合作，培养和吸引潜在的人才。”

就在公司努力应对这些困难的时候，又遭遇了政策变动的影响。国外政府出台了新的贸易政策，对公司的产品进出口设置了诸多限制。

“这简直是雪上加霜，我们的产品可能无法按时进入市场了。”林风焦虑地说道。

李逸坚定地说：“大家别慌，我们一起想办法应对，积极与政府部门沟通，争取有力的政策支持。”

在这一系列的困难面前，公司内部也出现了不同的声音。一些人开始对海外布局的战略产生了怀疑，士气受到了严重的影响。