在经历了恐怖主义势力的打击后，里氏公司高层经过慎重商量，决定对海外所有公司的安保部门进行整合与训练，以防范未来可能再次出现的恐怖袭击或者突发事件。

李逸和林晓深知，这是一项艰巨而复杂的任务，但为了保障员工的生命安全和公司的正常运营，他们必须全力以赴。

首先，他们成立了一个专门的安保整合小组。小组成员包括来自各个海外分公司的安保负责人，以及总部的安全专家。

“这次的整合任务重大，我们必须制定出一套完善的方案。”李逸在小组的第一次会议上说道。

“没错，要考虑到不同地区的实际情况和需求。”林晓补充道。

大家纷纷点头，开始了紧张的讨论和策划。

他们首先对各个海外分公司的安保现状进行了详细的调研。发现存在着诸多问题，比如安保人员素质参差不齐，装备老化，应急响应机制不完善等。

“这可不行，我们必须从根本上解决这些问题。”安保整合小组的负责人说道。

于是，他们决定从人员招聘和培训入手。制定了严格的安保人员招聘标准，不仅要求有良好的身体素质和格斗技能，还需要具备一定的文化素养和应急处理能力。

“我们要招聘到真正优秀的安保人员，不能有丝毫马虎。”负责招聘的人员说道。

同时，为了提高现有安保人员的素质，组织了一系列的培训课程。包括反恐知识、应急救援、武器使用等。

“大家要认真学习，这关系到我们的生命和公司的未来。”培训教官严肃地说道。

在培训过程中，出现了一些困难。有些安保人员文化水平较低，对于一些复杂的理论知识理解困难。

“别着急，我们会用更通俗易懂的方式给大家讲解。”培训人员耐心地说道。

还有些人员对高强度的体能训练感到吃不消。

“坚持住，只有通过严格的训练，我们才能在关键时刻发挥作用。”教官鼓励着大家。

经过一段时间的努力，安保人员的素质有了明显的提高。

接着，他们对安保装备进行了更新和升级。购置了先进的监控设备、防护用具和武器。

“这些新装备一定要尽快熟悉和掌握。”负责装备的人员说道。

然而，新装备的使用也需要一定的培训和适应时间。

“大家多练习，熟练操作这些装备，才能在需要的时候发挥最大的作用。”技术人员指导着安保人员。

同时，他们还对各个分公司的安保制度和应急响应机制进行了统一和完善。制定了详细的应急预案，明确了在不同情况下的应对措施和责任分工。

“一定要确保每个环节都不出差错，遇到紧急情况能够迅速、有效地做出反应。”林晓强调。

在整合过程中，不同分公司之间的文化差异和沟通障碍也给工作带来了一定的挑战。

“我们要尊重各地的文化差异，加强沟通和协调。”李逸说道。

于是，组织了多次跨文化交流和团队建设活动，增进了安保人员之间的了解和信任。

经过几个月的努力，安保整合工作初见成效。但他们并没有放松警惕，决定进行一次大规模的实战演练。

“这次演练要尽可能地接近真实情况，检验我们的整合效果。”李逸说道。

在演练中，设置了恐怖袭击、火灾、人质劫持等多种场景。

安保人员迅速响应，按照应急预案有条不紊地进行处置。

“注意配合，不要慌乱。”现场指挥大声喊道。

然而，演练中也暴露出了一些问题，比如部分环节的衔接不够紧密，信息传递不够及时等。

“针对这些问题，我们要立即进行整改和完善。”林晓说道。

演练结束后，对演练情况进行了全面的总结和评估，进一步优化了安保方案。

随着安保整合工作的推进，里氏公司的安保体系逐渐强大起来。但他们也面临着新的问题，比如安保成本的增加和部分员工对严格安保措施的不适应。

“安保成本的增加是暂时的，与员工的安全相比，这是值得的。”李逸说道。

对于员工的不适应，加强了宣传和解释工作，让大家明白严格安保措施的重要性。

就在这时，里氏公司收到了一则情报，有一伙不明身份的人员在公司附近频繁活动，疑似有不良企图。

“立即加强警戒，密切关注他们的动向。”安保负责人下令。