在公司业绩达到总部要求后，李逸和莫鸣佐罗还没来得及好好庆祝，新的麻烦就接踵而至。

公司的一款新产品在市场推广时遇到了强大的竞争对手，对方推出了类似的产品，并且在广告宣传上投入了巨大的资金，迅速抢占了市场份额。

“他们这势头太猛了，我们得赶紧想办法应对。”莫鸣佐罗看着市场报告，忧心忡忡地说道。

李逸沉思片刻后说：“我们不能在广告上跟他们硬拼，得从产品的差异化和服务上下功夫。”

于是，研发部门开始对产品进行优化升级，增加了一些独特的功能。销售团队则加强了对客户的服务，提供更贴心、更个性化的解决方案。

然而，这需要投入更多的人力和物力，公司的资金链开始紧张起来。

“财务预算已经超支了，如果不能尽快回笼资金，公司可能会陷入财务危机。”财务总监焦急地说道。

李逸和莫鸣佐罗决定一方面加快销售回款的速度，另一方面寻找新的融资渠道。

他们与银行和投资机构进行了一轮又一轮的谈判，但由于公司近期的风险因素增加，融资进展并不顺利。

“这些银行和投资机构都太谨慎了，难道我们就这样被资金困住手脚？”莫鸣佐罗有些烦躁地说道。

李逸安慰他说：“别着急，我们再想想其他办法。也许可以考虑与一些有实力的企业进行战略合作。”

经过多方打听和努力，他们终于与一家大型企业达成了战略合作协议。对方注入了一笔资金，解了公司的燃眉之急。

但新的问题又出现了，由于公司业务的扩张，现有的办公场地已经无法满足需求，需要寻找新的办公地点。

“找一个合适的办公地点可不容易，既要考虑位置、面积，还要考虑租金和周边配套设施。”负责行政的人员说道。

李逸和莫鸣佐罗亲自参与选址工作，跑遍了城市的各个角落。

在这个过程中，他们看中了一处理想的写字楼，但租金过高。

“这个地方真的很合适，就是租金有点贵。”莫鸣佐罗犹豫着。

李逸咬咬牙说：“贵是贵了点，但从长远来看，有利于公司的发展。我们再和房东谈谈，看能不能争取一些优惠。”

经过一番艰苦的谈判，房东终于同意降低了一部分租金。

公司搬到了新的办公地点，员工们的工作环境得到了改善，但随之而来的是办公设备的更新和网络系统的升级等一系列问题。

“新的网络系统总是不稳定，影响了工作效率。”不少员工抱怨道。

李逸立即联系了专业的技术团队，对网络系统进行全面的优化和调试。

同时，公司的人力资源管理也出现了漏洞，一些员工的绩效考核不够公正，导致员工积极性受挫。

“这样下去可不行，我们必须建立一套更加科学合理的绩效考核体系。”李逸说道。

莫鸣佐罗带领人力资源部门，参考了同行业的先进经验，重新制定了绩效考核方案。

但在推行新方案的过程中，又遇到了部分员工的抵制。

“这新方案太严格了，根本无法完成任务。”一些员工说道。

李逸和莫鸣佐罗耐心地向员工解释新方案的目的和好处，同时根据员工的反馈进行了适当的调整。

就在公司内部问题逐渐解决的时候，外部市场环境又发生了变化。原材料价格再次波动，而且幅度很大。

“这价格涨得也太离谱了，我们的成本又要增加不少。”采购部门负责人说道。

李逸和莫鸣佐罗紧急商讨应对策略，决定与供应商签订长期合同，以稳定价格。

但供应商提出了苛刻的条件，谈判陷入了僵局。