公司总部的决定如同一颗石子投入平静的湖面，在里氏集团内部激起了层层涟漪。莫鸣佐罗被提升为辰溪集团总负责人，公孙紫鸾则担任南美所有公司总负责人，而李逸肩负起准备下一步海外布局计划的重任。

莫鸣佐罗在得知自己晋升的消息后，既感到兴奋又深知责任重大。他立刻着手梳理辰溪集团的业务，与各部门负责人进行深入的沟通和交流。

“我们要在现有的基础上，进一步提升辰溪集团的核心竞争力，不能辜负总部的信任。”莫鸣佐罗在会议上说道。

各部门负责人纷纷表示会全力支持他的工作。然而，在整合资源和优化流程的过程中，莫鸣佐罗遇到了一些内部的阻力。

一些老员工对新的管理方式不太适应，认为改变过于激进。

“我们一直都是这样做的，为什么要改？”一位老员工抱怨道。

莫鸣佐罗耐心地解释道：“时代在变，市场在变，如果我们不改变，就会被淘汰。”

他组织了多次培训和沟通会议，让员工们理解变革的必要性。同时，对于一些确实存在困难的员工，给予了一定的过渡时间和帮助。

经过一段时间的努力，辰溪集团内部的氛围逐渐转变，大家开始积极配合新的管理方式，工作效率也有所提高。

公孙紫鸾在接手南美所有公司的总负责人职位后，面临着各公司之间协调和整合的挑战。

“不同公司的文化和业务模式都有所不同，要实现统一管理并非易事。”公孙紫鸾的助手说道。

公孙紫鸾决定先从建立统一的沟通机制和信息共享平台入手。

她亲自走访了每一家公司，了解他们的需求和问题。

“我们是一个整体，只有相互协作，才能共同发展。”公孙紫鸾在各公司的会议上强调。

在整合过程中，一些公司出现了业绩下滑的情况，引发了员工的担忧。

“这样整合下去，我们的业绩怎么办？”有员工提出了质疑。

公孙紫鸾迅速组织了专业的团队进行分析和诊断，制定了针对性的解决方案。

通过优化业务流程、调整市场策略等措施，那些业绩下滑的公司逐渐止住了颓势，开始逐步回升。

与此同时，李逸也全身心地投入到海外布局计划的准备工作中。他首先对全球市场进行了深入的调研和分析。

“哪些地区有潜力？哪些行业有机会？我们必须要做到心中有数。”李逸对团队成员说道。

他们收集了大量的数据和信息，进行了详细的比对和评估。

在初步确定了几个目标市场后，李逸带领团队开始研究当地的政策法规、市场竞争情况以及文化特点。

“不了解这些，我们就无法制定出有效的战略。”李逸说道。

然而，在这个过程中，他们发现一些目标市场的政策法规十分复杂，给进入带来了很大的障碍。

“这些法规简直就是一道道关卡，要突破可不容易。”团队成员说道。

李逸鼓励大家：“办法总比困难多，我们要寻找创新的解决方案。”

他们与当地的专业机构合作，咨询专家的意见，同时积极与政府部门进行沟通和协商。

经过不懈的努力，终于对一些政策法规有了更清晰的理解，并找到了合规的途径。

但新的问题又出现了，在对目标市场进行实地考察时，发现当地的市场需求与他们之前的预期有所不同。

“我们原本以为这个产品会受欢迎，现在看来并非如此。”李逸皱起了眉头。

团队成员们也感到有些失落。

李逸说道：“这说明我们的调研还不够深入，我们要重新评估市场需求，调整我们的产品和服务。”