为了解决这些问题，苏团仔和富商花费了大量的时间和精力，组织各种沟通和培训活动，促进团队成员之间的理解和协作。经过一段时间的磨合，研发团队逐渐形成了强大的合力，工作效率和创新能力得到了显着提升。

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在技术研发的过程中，公司的生产部门也面临着巨大的压力。为了配合新技术的应用，生产设备需要进行升级和改造，这导致了生产进度的延误和成本的增加。为了确保按时完成订单，生产部门的员工们不得不加班加点，工作强度大幅增加。

苏团仔和富商深知员工们的付出，他们一方面为员工提供了额外的补贴和福利，另一方面积极协调资源，加快设备升级的进程。在大家的共同努力下，生产部门逐渐克服了困难，跟上了研发的步伐。

然而，就在公司全力以赴推进技术升级的时候，市场上出现了一些关于公司产品质量的负面传闻。这些传闻迅速传播，对公司的品牌形象造成了严重的损害，许多客户开始对公司的产品产生怀疑，销售业绩出现了明显的下滑。

为了应对这一危机，苏团仔和富商立即启动了危机公关预案。他们通过召开新闻发布会、邀请第三方权威机构进行检测、在社交媒体上积极回应等方式，澄清事实，消除消费者的疑虑。同时，他们还推出了一系列客户回馈活动，以恢复消费者的信任。

经过艰苦的努力，公司终于成功化解了这次危机，品牌形象逐渐得到修复，销售业绩也开始回升。但此时，公司的财务状况依然紧张，成本的增加和销售的短期下滑使得资金链面临着巨大的压力。

为了进一步节约成本，提高资金使用效率，苏团仔和富商决定对公司的内部管理进行优化。他们精简了一些不必要的部门和岗位，优化了工作流程，降低了管理成本。同时，他们加强了财务管理，严格控制各项费用的支出，确保公司的资金能够合理分配和有效利用。

在这个过程中，一些员工因为岗位调整而感到不满，甚至有部分员工选择离开公司。为了稳定员工队伍，苏团仔和富商与员工进行了坦诚的沟通，解释了公司的困境和改革的必要性，并承诺在公司渡过难关后，会为大家提供更好的发展机会和待遇。

经过一系列的努力，公司的财务状况逐渐好转，新技术的研发也取得了重要的突破。但就在他们准备将新产品推向市场的时候，却发现市场需求发生了变化，消费者对产品的功能和特点提出了新的要求。

苏团仔和富商能否及时调整产品策略，满足市场的新需求，实现公司的持续发展呢？