林凡扫了这些人一眼，然后往前走了几步，站在她们面前，咳嗽了一声说道：“各位如你们所见，我以后就是新的服装厂的厂长了。”

“我知道其他的废话你们都不关心，只想知道厂子怎么经营，你们的工资怎么发。”

“你们以前肯定都是固定工资，固定时间上下班，但我觉得时代在变化，有些东西也是要改革一下，所以在我的工厂，奉行的是能者多劳的原则。”

“你们每天干多长时间，不重要，重要的是你在上班的这些时间内干了多少活！”

“我们厂子里每卖出一件衣服，其中的一部分利润都会公开，透明化的分到你们的手上，也就是说你们做出来的衣服越多，分到的工资也就越多，我把这种方式称为散股制。”

林凡看着面前一个个瞪大了双眼，望着自己满脸期待的女工们，把自己厂子以后未来的规划跟他们简单介绍了一下。

确切的说，他这不是正宗的股份分成方式，只是就这么只要用了一下这个名头而已，当然了名字不重要，重要的是他话里面表达出来的内容。

“比如一件衣服卖出去要十块钱，这其中的一块钱就拿出来平均分给你们，我这么说你们都能理解吧？”

“所以在我这里干活工资的多少不取决于我自己，而是取决于你们每个人的劳动，当然了，因为每个人要干的活不同，分工不同，程序不同，所以，进了场子以后也会有一个简单的考核，不同的人做不同的事拿不同的公权，技术含量高一点的钱就多一些。”

“你当天参与了多少件衣服，多少件鞋子的制作，就给你结算多少钱。”

事实上，这种能者多劳的画饼方式很多当老板的都在用，然而能真正实行下去的却没有几个。

在未来时代，你干得越多加班越狠，老板赚得会更多，但你的工资却不会增加多少，所谓的能者多劳也只是画大饼的一种。

但林凡却是真的打算在这里把能者多劳这个概念给普及实行下去。

“这……厂长你说的都是真的吗？以后干活是按我们干活的多少来分工资，而不是上工的时间？”

听到林凡的话，下方的女工们都有些震惊。

以前在国营服装厂的时候，每天早上八点钟上班，十二点钟下班，下午两点钟上班，六点钟下班，晚上还有一个小时夜班。

这其中干了多少活，做了多少事，基本上没人管着，但是每个小组都有专门的组长盯着你们干活。