颠覆木叶需要内忧外患，第一次机会出现在日向雏田六岁那年被拐，此时已是九尾之乱之后，四代火影战死，三代火影重新上位，已过壮年的三代火影已经没有了锋芒，只想息事宁人，以至于云隐的上忍被日向家主击杀后，云隐竟然可以要求木叶交出族长尸体一命相抵，懦弱的三代火影偏偏还同意了云隐的要求，日向一族为了保全白眼不泄露，交出了分家的日向日差了事，证明了三代怕了，日向一族也怕了，然而这件事日向家没有怒我是不信的，至少分家怕里面有怒，你要做的就是把他们心里的怒勾出来。

只要成功勾出分家和宗家之间的矛盾和怒火，间隙就产生了，虽然分家有笼中鸟威胁不一定敢造反，但是如果你秘密地策划一个宗家的人死在分家的地脚.

那宗家必然震怒，到时不管是宗家利用笼中鸟对分家进行清洗，还是分家怒而反抗，都是对这个木叶第一大家族的巨大削弱。

第二次机会出现在不久之后的宇智波灭族之夜，鼬和带土两个二五仔在团藏的协助和三代的默许之下，灭掉了宇智波全族，虽然漫画中族长富岳完全没有反抗，在儿子面前引颈就戮，但是相信大多数宇智波族人是不愿意死的，只需要散步消息让宇智波族人内乱，就可以乱中寻找机会

宇智波灭族之夜时期团藏野心已现，以辅助他当上火影之位作为诱饵，做二五仔联合云隐砂隐，内外夹击，木叶可破。

在大名处拿下经济许可，长期大规模招募忍者，组建安保、建筑、物流公司。对战斗力底的下忍只搞生产，不玩命，按件绩效多劳多得，对战斗力高的玩命的中忍待遇优厚还包医疗养老五险一金。上忍进管理层，可以外勤打架，也可以做项目搞新人培训，有自主权和项目提成。当然，主要资金要花在中忍身上。

打击公司内部亲族团体与秘密结社，在内部各部门间形成良性竞争。同时允许各忍村注资占股，甚至代理运营分公司，但不能控股，分公司人事任免也要由总公司人事部审核。

发展娱乐行业投资宣传企业，推动市场分级和教育医疗分级。推动各地尤其是忍者村的基础建设，多修公路铁路为物流做铺垫。在此基础上推动金融与地产，让木叶房价翻几番。

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不消三代人，忍者就变成为各自的美好生活奋斗的“个体”了。什么信条，荣誉就通通见鬼了。只要我比木叶有钱，宣传机器和生产资料在我手里，就什么都解决了。

没有战争，木叶忍者村便自然消亡。

什么领导力都没有，想法还特别天真的混子旋涡鸣人能当上火影甚至成为火影中的楷模就能看出木叶忍者村的行政运转体系有很大的问题，而鸣人能稳坐一把手很大一部分原因则是他个人战力出类拔萃，甚至绝无仅有，关键时候木叶忍者村需要把他个人推出去迎战强敌。

实际的剧情也是这样，每逢战争鸣人形象就直线上升，但是一到和平时候就开始缓步下滑。

所以只要不打仗，木叶忍者村这种“选出一个火影出去挡枪”的行政体系就会崩溃，一个行政体系崩溃的地方早晚都会自然解体。

忍村制度说白了就是宗族势力排排坐组成的利益共同体，军政府都不如。

这一点从木叶隐村的上层权利结构就能看出来，最高领袖理论上是火影。但是为了保证火影不能恣意妄为，损害各宗族的利益，被挑选的各宗族首领会担任钳制火影的长老职位。

而火影为了摆脱长老的钳制，又创立了暗部这样的组织执行个人意志——从漫画中不难发现，暗部是完全不需要遵循木叶村的法律的（如果真的有的话），可以随意的拿人。

但由于宗族势力过于强大，暗部很快被渗透成为宗族之间的角力场，因此又设立了根部。培养以身世清白的孤儿为主要成员的死士，绕过成为宗教角力场的暗部来执行火影的个人意志。（团藏的不配合完全是猿飞日斩的御下不严，和机构设立初衷没关系）

这里我们可以看到什么？

木叶村的上层之间是纯粹的对抗关系，什么火之意志啊，完全是忽悠下面平民忍者的瞎话。

树根吸收营养，树干传递营养，树叶消耗营养。长在树上上的叶子吸收光亮反哺树干和根部，死亡的叶子作为燃料被点燃成为火焰，作为树叶光合作用的来源。

你以为树干是平民，树叶是忍者？