文件上赫然写着各部门的季度报告。

销售额有所回升，但增幅并不显着；研发部门的新产品进度缓慢；市场部门的推广活动效果平平……

一系列数据都表明，虽然员工的士气有所提升，但很多员工仍然习惯于旧的工作模式，效率低下，缺乏创新。

“看来，想让大家快速适应新的发展节奏，不是一朝一夕的事情啊。”史阳揉了揉眉心，语气中带着一丝无奈。

丁瑶走到他身后，轻轻地为他按摩肩膀，“别着急，慢慢来，一口吃不成个胖子。” 史阳笑了笑，“你说得对，饭要一口一口吃，路要一步一步走。不过，我们现在可没那么多时间慢慢悠悠地走了。”

他打开系统界面，输入了各部门的现有数据，并设定了预期目标。

系统迅速分析出各部门的优势和不足，并生成了一份详细且具有针对性的改进计划。

“有了这个，事情就好办多了。”史阳嘴角勾起一抹自信的微笑。

这份计划，结合了现代管理学的精髓和系统的精准分析，涵盖了从人员培训到流程优化再到绩效考核的方方面面，堪称完美。

他相信，只要按照这个计划执行，各部门的竞争力一定能在短时间内得到大幅提升。

史阳将这份计划打印出来，分发给各部门的主管，语气坚定地说：“各位，这是公司未来发展的关键，我希望大家都能认真对待，全力配合。” 然而，一些主管接过计划书后，脸上却露出了担忧的神色……

其中一位主管犹豫着开口：“史总，这个……这个计划是不是有点……”

“有点啥？吞吞吐吐的，像个娘们唧唧的玩意儿。”史阳眼神一凛，霸气侧漏。

那主管缩了缩脖子，硬着头皮说：“史总，这计划…步子迈得是不是有点大了？一下子改变这么多，我怕下面的人接受不了，搞不好会适得其反啊！” 其他几位主管也纷纷点头称是，七嘴八舌地表达着他们的担忧。

“接受不了？那就让他们接受！优胜劣汰，懂不懂？不想干的趁早滚蛋，外面大把人排着队想进来呢！”史阳语气强硬，不容置喙。

“公司要发展，就得不断革新，躺在功劳簿上吃老本，早晚得玩完！”

主管们面面相觑，不敢再反驳，但脸上的担忧之色却更加浓重了。

史阳看着他们这副怂样，心中不禁有些烦躁。

他知道，这些老油条都是公司的元老，习惯了按部就班的工作方式，让他们一下子改变确实不容易。

但现在形势逼人，公司必须尽快转型升级，否则就会被市场淘汰。

晚上，丁瑶做了一桌史阳爱吃的菜。

看着史阳略显疲惫的脸庞，丁瑶心疼不已。

她盛了一碗汤放到史阳面前，眼神中满是爱意，轻声说：“阳哥，不管怎样我都会支持你。”史阳看着丁瑶温柔的眼神，心中涌起一股暖流。