叶卫东也就没说什么多话就将人员定下来了。

接下来，叶卫东就开始面试县汽修厂的三个年轻人。

他的目光在三个年轻人的脸上一一扫过，随后清了清嗓子，抛出了精心准备的问题。

然而，在问答过程中，他敏锐地察觉到，三人中有两人神色间满是不耐烦，回答问题时也敷衍了事，表现得相当不愿意配合这场交流。

第一个人员在叶卫东抛出他的话题之后，那年轻人却反问叶卫东道：

“这位同志，你这么年轻，又不是国家正式工作人员，凭什么对我们考核？”

还有一人听那人这样一说，则双臂抱在胸前，重重地哼了一声，满脸写着抗拒。

叶卫东听完这些话，只觉得一股怒火直冲脑门，心里很是不高兴。

他目光如炬，盯着这两人，在心里暗暗评判，这两个人态度如此不端正，这样的人若是带出去非但帮不上忙，极有可能还会拖整个团队的后腿。

他下意识地皱了皱眉，心中已然有了决断。

好在第三个人与这两人形成了鲜明的反差。

只见他眼睛里闪烁着兴奋的光芒，身体微微前倾，全神贯注地听着叶卫东的每一个问题，回答时条理清晰，表现得相当积极。

不仅如此，他还一个劲地喊叶卫东为 “叶师傅”，那股子尊敬与崇拜溢于言表。

这个年轻人叫汪定军，叶卫东当场就决定只留下他。

后来了解到，汪定军的老家也是天河公社的，才刚满十八岁，进厂也才半年多。

看着眼前这个朝气蓬勃、对知识充满渴望的少年，叶卫东心里稍微有了些安慰，至少，这个人愿意学、愿意干，是个可塑之才。

叶卫东也不愿勉强另外那两个态度恶劣的人，便找到刘志彬，让他再选两个人出来。

刘志彬这次没再搞自愿报名那一套，而是直接把叶卫东带到了办公室。

他亲自坐镇，指挥着将一个个年轻人喊进办公室，让叶卫东挑选。

叶卫东坐在椅子上，目光犀利，从接受能力、劳动积极性以及人品等多个方面仔细考量每一个进来的年轻人。

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他时而微微点头，时而轻轻摇头，经过一番审慎的筛选，最后选中了两个年轻人，这两人分别叫谢开源、李俊杰。

谢开源和李俊杰都是厂里的年轻工人，他们的技术虽然还不算特别熟练，操作时偶尔还会有些生涩，但态度十分端正。

“你们俩，愿意跟我去全国各地修车吗？”叶卫东问道。

谢开源和李俊杰对视了一眼，点了点头，同时回答：“愿意！”