“对了，之后记得把相关细节说一下，那些员工在遇到危险的时候，都是如何表现得，这些我在接下来可能都会用上。”

说着，他揉了揉小鱼的脑袋，将椅子放到一旁，接过了周雅递来的名单，回到了工位上。

周雅将小鱼抱到怀里，继续陪她看着动画片。

等何宏深核实无误后，她缓缓开口讲出了之前的情况。

“她们的确打过小鱼的主意，只是为了离开？”何宏深进行确认。

“是的，何总。”周雅跟着颔首。

何宏深思索着:“既然这样的话，那就按照统一规格的补偿去进行处理，只要她们表现好的话，同一批竞争者里面，优先提升她们。”

“前面的补偿倒是没问题，只是后边的决定会不会过去草率，或者说对于其他人不公平了？”周雅提出质疑。

何宏深摆摆手:“哪怕是经过你的提醒，她们才稳定住慌乱的情绪，可能这么快找到思路，也没有坚持去让小鱼去冒险，她们的品行经得起考量，至于后面那些，不用说出来，我只是想给她们一个机会，争不争取，还要看她们自己。”

他不可能明摆着在公司里搞黑幕这一套。

如果这些员工积极进取的话，那么将会提升到新的职位上，只要不是工作效率等评价太差，他都会格外开恩。

鼎盛的确是守着规则办事，可并不是所有的事都要在原则之内。

有些时候还是要讲人情世故的。

“好的，何总。”周雅点头应下。

在困惑得到解释后，她没有继续质疑下去。

换做别的助理，恐怕只是执行机器。

也就她，凭借着与李清舒的关系，敢开口质疑两句。

交代过后，何宏深就关掉了员工名单。

看着邮箱内躺着的邮件。

是老板的回复。

刚才就发过来了，只是他话还没说完，总不能半道停下，只能等交代过后，才点开查看。

【分流概念不错，只是在乐园上与科技的结合没看出太多，过于偏向传统，要求科技务必实现全覆盖，哪怕游客在上厕所的时候，也能体验到科技的氛围感。】