随着医疗健康业务筹备工作的深入推进，李氏集团面临着人才短缺的问题。医疗行业专业性强，需要大量具备医学背景和专业技能的人才。

“李总，我们在招聘医疗健康领域的专业人才时遇到了困难，这类人才市场竞争激烈，而且很多人对我们跨界进入医疗行业的前景存在疑虑。”人力资源总监说道。

李轩思考后说道：“制定有吸引力的人才招聘和培养计划。一方面，提高薪酬待遇和福利水平，吸引行业内的优秀人才加入。另一方面，与高校和培训机构合作，开展定制化的人才培养项目，为集团培养储备专业人才。同时，加强内部培训，让现有员工了解医疗行业知识和业务流程，促进不同专业背景员工之间的融合。”

按照李轩的指示，人力资源部门制定了一系列人才策略。通过高薪聘请和优厚的福利待遇，吸引了一批在医疗设备研发、临床医疗和医疗管理等领域具有丰富经验的专业人才。与多所高校合作开展了“医疗科技创新人才培养计划”，为学生提供实践机会和职业发展通道，培养了一批既懂技术又懂医疗的复合型人才。

在品牌建设方面，李氏集团为医疗健康业务打造了全新的品牌形象。通过参加国际医疗展会、举办产品发布会以及与医疗行业媒体合作等方式，进行广泛的品牌宣传和推广。同时，利用集团在其他领域的品牌影响力，为医疗健康业务背书，提升品牌知名度和美誉度。

在筹备工作接近尾声时，李氏集团迎来了医疗健康业务的重要里程碑——首款智能可穿戴健康监测设备即将上市。这款设备经过多次临床试验和优化，具备高精度的数据监测能力和简洁易用的用户界面。

“李总，我们的智能可穿戴健康监测设备已经完成生产准备，市场推广活动也已就绪。但在上市前，我们还需要考虑如何应对可能出现的市场竞争和用户反馈问题。”医疗健康业务负责人说道。

李轩说道：“建立完善的市场监测和用户反馈机制，及时了解市场动态和用户需求。加强售后服务团队建设，确保能够快速响应和解决用户在使用过程中遇到的问题。同时，持续关注竞争对手的动态，不断优化产品性能和服务质量，保持市场竞争力。”

随着首款产品的成功上市，李氏集团正式踏入医疗健康领域。产品一经推出，便受到了市场的广泛关注和消费者的好评。在短短几个月内，销量突破了百万台，为集团带来了新的业务增长点。

在成功跨界进入医疗健康领域后，李氏集团的业务版图进一步拓展。李轩深知，未来的发展道路依然充满挑战，但凭借集团在技术创新、市场拓展和人才管理等方面的优势，以及对跨行业融合趋势的精准把握，李氏集团必将在荣耀领航的道路上，书写更加精彩的跨界新篇，为全球科技发展和人类福祉做出更大的贡献。集团将继续秉持创新、责任与合作的理念，不断探索未知领域，推动各业务板块协同发展，创造更加辉煌的业绩，引领行业迈向新的高度。