“再加上这毕竟是一厂之长，很多事情都要从头开始，我也怕他的履历不够丰富，无法胜任这个职位，要是搞砸了对我们公司影响也很大。”

“那他现在去飞利浦了吗？”

“应该还没有。”

“那就挖他，听你讲我觉得这个人很合适，一直都是从事电子制造业，现在连飞利浦都很看好他，我觉得他可能会是下一个你，这样的人才我们不能放过。”

“好的雷生，我今天去约他见见，看看他什么想法。”

“行，如果能尽快搞定就尽快吧，到时候让他和你一起去考察收购主板工厂，让他尽快上手工作。”

从黄子星家里出来的时候，雷蕴荣有点高兴，没想到还有个意外之喜，何国原可是在历史上证明过自己的人。

雷蕴荣为什么这么看中黄子星也是如此，他也是在历史上证明过自己能力的人。

在前世看小说的时候，很多读者会吐槽，你穿越了为什么还要将重要的职位交给后世的牛逼的人物。

可是在雷蕴荣看来，来到香江，他不认识任何人，但能在后世混出名声的人，至少有很大的可能和潜力。

就像和很多人吐槽为什么找工作的时候一些大公司只看学历一样，其实原因很简单：

候选人太多，我一个都不认识，当然得从学历高的开始选择，虽然有能力没学历的人也存在，但我懒得去找去辨别。

雷蕴荣提拔黄子星，邀请何国原也是这个原因，能创造全球顶级企业的人必然有一系列的能力，这些能力不可能都是近几年获得的，从小的培养至少占了大部分原因。

当然如果现在荣耀电子已经是巨头级别的企业，再邀请这种资历和经验都还没有完全成熟的人来担任高层确实是很傻，哪怕对方是比尔盖茨，但现在荣耀电子也还在成长期，这就不是问题。

其实何国原的能力在这个时期也已经很强了，历史上他是答应了飞利浦的邀请，之后在80年，他加入到香江王氏电子公司担任总经理。