“我承认，自己没有绝对的底气，可以战胜陆双馨。”

“也不否认，想要扶持陆长风成为唯一的继承人，的确非常困难。”

“可你为什么觉得……我会改变大方向的发展？”

在梦境世界所经历的一切，已经让张若尘认清了现实，并做好了最坏的打算。

真维斯双眼浮现一串串数据，足以媲美超级计算机的运算能力，也让它对自己的计算能力，感到无比自信！

“通过你透露出的消息，以及制定的计划，难道还不足以说明问题吗？”

“喔？”

张若尘放下手中的盒饭，点燃了一只香烟。

他揉搓着下巴，简单思索了一番，绝对给它透个底。

“你觉得万兽是一个好的归宿吗？”

“不是！”

“你觉得以丽萨和我的能力，脱离了万兽集团，在创建一个新公司，会不会有更好的前景。”

“会！”

真维斯点了点头，没有违背自己的良心。

毕竟整个第三事业群，基本上都是靠丽萨独自撑起来的，真正有能力的属下，也就张若尘和他的弟子们。

这一批人辞职……

第三事业群也许不会直接【死机】，也能陷入【瘫痪】状态。

要知道一件事！

万兽集团为了追求更高效的办公水准，可开除了不少有能力的老员工，给一些新员工腾位置。

这是框架上的问题，更是大势所趋。

老员工在公司长时间的培养下，能力或许远超新员工，在短时间能给公司带来更多的效益。

可他们的思维，却停滞不前，无法给公司带来新的活力和灵感。

新员工的能力不行，却有着天马行空的想象力和敢打敢拼的冲进，这是老员工所不具备的。

能力可以培养，但想象力和冲进，却是无法培养的。

之前提到过，相比拥有极强自主思维的员工，万兽需要的是稳定发展，听话且便宜的员工，才是上上之选。

但是……

这有一个前提！

骨干员工还在【保质期】之内，仍旧能够给万兽集团带来持续的收益。

像丽萨这样的高层，如果不出现问题，还能为万兽奉献二十到三十年，自然不需要引进新鲜血。

可丽萨和张若尘离职……

没有引进新鲜血液的第三事业群，会是一个什么样的下场？