决定采用这个方法后，马国富拿出自己的大哥大拨通了一个号码。

很快那头便被接起，马国富也把这件事和对方简单说了一下。

电话那头传来了一个男人兴奋的声音：马懂还是你聪明啊！

这样的办法都能想到，实在是让属下佩服。

马国富面露无奈：行了，别在这拍马屁了。

上班之后立马准备考核的相关内容。

很快那头便挂断电话，马国富也对林涛的提议表示感谢。

林涛面带微笑：既然日后我们都是合作伙伴，该帮忙的地方我一定会帮忙。

其实我想知道的是，你是怎么想到这个办法的，为什么

面对马国富的问题，林涛很爽快的回答：其实这也没什么难的。

“我觉得上学都有考试，上班也应该有考试。”

上学考试考不好还会受到老师的惩罚，那上班考不好的话，那就要开除和罚款。

只不过这个办法我不推荐，没事总使用。

只是眼下除掉徐文昌眼线时用一用还是可以的。

等确定公司内部全部都你自己人后，这种手段就没有必要再用了。

“用多了反而会让员工反感，最后也会离心离德。”

“一个公司想要长久发展，不仅要有丰厚的工资待遇，同时还要为员工着想，只有这样员工才会为你卖命。”

“对比起老板张嘴的鼓励，员工更想看到的是到手的工资。”

老话说的好，只要你的工资够高，奖励够到位，福利待遇够贴心，那你就是员工的衣食父母。

他们根本就舍不得丢掉这份工作，更不会让公司破产。

大家的想法都是一样时，这家公司就比别人强出许多。

只要幕后老板不要走错棋，那这家公司即便不能得到大的发展，但起码不会破产。

马国富听后也觉得有几分道理。

要是那种考核没事总实施的话，对员工的确是一个很大的压力。