第133章 成为了人才筛选标准?

“好像去年徐氏重工都没来学校校招吧,今年怎么来了?”卢伟疑惑道。

“那我就不知道了,你们赶紧准备简历吧,万一通过那不就发达了!”孙博摇了摇头,他就一学生,徐氏重工去年为什么不来他怎么可能知道。

“odk”

……

晚上。

一间四星级酒店套房内。

“刘总,这是昨天在苏江大学招聘现场收到的简历,从上到下依次是博士研究生,硕士研究生和本科生的简历,如果您没时间可以着重看下博士研究上和硕士研究生的简历,至于本科生,说实在的,真没必要看,毕竟明天我们还要去其他学校招聘呢。”一个打扮很职业化的女人站在刘奇身边建议道,她并不觉得有必要在本科生上浪费时间,毕竟,公司社招的条件都是学历必须在研究生以上。

作为公司的人事副总监,为了公司的新兴人才招聘计划,他这几天已经跑了好几个城市了,大半时间都是在高铁上渡过。

“没事,人家辛辛苦苦投递过来,我们总不能连看都不看吧!”刘奇摆了摆手说道。

2个小时后。

刘奇手上拿着的是最后一份简历,看到之前那些描述很平常的本科简历,基本上都是担任过班长或者学生会主席之类的。

看完后,他都感觉很困了,准备粗略扫过这份简历的时候就回床上睡觉的。

嗯~《虚拟科技》等级32级,人才库初级人才!

看到这行描述的时候,刘奇的眼前一亮,他记得研发总监和他们这些人事沟通过,在招聘的时候可以问下应聘者是否玩过《虚拟科技》,如果玩过并且加入了人才库,那这个人只要薪资要求不是太过分那就可以直接招进公司!

这还是他第一次听到那个刻板的研发总监用这样的口气这样说,要知道,即使是名校博士要进入公司都要他面试过再说的。