［如果他们愿意像之前那两个基地一样，那合并是没有问题的］

3561并不赞同程岁合并的想法。因为小镇的发展而和官方合并，首先程岁就要给出足够的好处。其次，他们只能作为想法的提出者，真正实施的这一部分只能由程岁来完成。

官方基地的人虽然更有经验，但那些经验可能并不适合小镇。

［我觉得就目前的情况来说，跟他们保持一个良好的合作关系就很合适。若是未来确实到了非合并不可的地步，你背靠一个发展完善的小镇，在谈判的时候也不会吃亏］

程岁点点头，3561说的确实合理，她一直搁置行政楼人员的补充，一是怕没有经验，二来也有考虑到人员与小镇不合拍的情况。

“那怎么办呢？积分上岗？投票选举上岗？”程岁将能想到的几种选拔方式都跟3561讨论一遍，最终决定采用积分制的方式选拔。

积极参与小镇的大小事务，及时反映甚至是发表自己的看法等等，一经采纳就会获得积分，积分足够之后，就能报名作为岗位候选人参加统一的投票选举大会。

在获得积分的途中，他们也更清楚怎样将小镇建设的更好。

经过将近一周时间的规划完善之后，在一个普通的被冰雪覆盖的晚上，程岁将整一个积分上岗制的规则上线到小镇租客必读提醒上。

积分上岗制将会在两天后的周一开始实行。

大晚上的，租客刚做完运动，回到自己的房间刚洗漱完，上床准备酝酿睡意的时候，被系统的提醒吵的立刻精神了。

本来以为又是什么岗位的招聘，随意的打开看看自己是不是专业对口，没想到，是小镇的“铁饭碗”选拔规则！

一个个躺床上睡眼朦胧的人立刻清醒，瞪大了眼睛一条一条仔细阅读、反复理解。

有一些参加过小镇发展规划的投稿的，立刻将自己的稿件翻出来，拿出纸笔细细完善，中间还补充上最近发现的问题，并且附上自己的见解。

不太懂这一方面的，也秉持一个观望态度。但是这并不妨碍他们为自己未来生活的地方提供改进意见，监督来办事的人。

年纪小不合适的，也还有大把时间想清楚自己到底要不要走这一条路。