一九九四年度，修造厂的产值和利润比上年实现了几何量级的增长，不但超额完成了榆树坪矿下达的承包经营指标，职工收入成倍提高，还为矿上解决了上百名富余职工的安置任务。

和杨树林的约定到期后，我没有回机关，而是选择留在修造厂，想借助一年来打下的好基础，利用这个平台上继续为自己积攒基层工作的资历和政绩，希望早日实现级别上个台阶的夙愿。

一个多月前，分管多种经营的副矿长胡文魁年龄到线，胡老爷子一直很看好我，向干部处递交了退休申请后，把我招到办公室说，组织部门向自己征求继任者人选意见的时候，他推荐了我，而且只推荐了我。

榆树坪矿体量大，符合提拔条件的干部人数多，条件又比较艰苦，按以往的惯例，像多经副矿长这种比较边缘的副处级职务，大概率会在本单位内部产生。

当时国营企业实行的是厂长（经理）负责制，矿长杨树林是榆树坪矿名副其实的一把手，对副职领导的使用不但有提名权，而且在这个问题上有一定的话语权。

杨树林是我的老领导，我们认识十几年了，他对我有栽培提携之恩，在外人的眼里，林子龙是杨矿长手下最得力，最有前途的科长。

早在半年前杨树林就允诺过，会尽力帮我坐上胡文魁退休后腾出的椅子。

我刚过完二十九岁生日，有两年副科，三年多正科任职资历，学历符合提拔条件，又刚刚完成了拯救修造厂的任务，用让大家叹为观止的工作成绩证明了自己的能力。

我认为自己的群众基础还不错，除了和经营副矿长程四苟、纪委书记钱峰外的其他矿领导的关系都挺好的。

机关大楼里绝大多数干部都认为，林子龙是接任多经副矿长的唯一人选，全矿的科级干部中，没有哪个人有实力成为他的竞争对手。

人事问题是政府机关和国企中变数最大的事情，没有丝毫的逻辑性可言，最后的结果总是神鬼莫测，让人匪夷所思。

胡文魁离岗半个月后，多经副矿长的任命文件终于公布了，上位者是榆树坪矿大修队队长姚南北。

很多人为林子龙打抱不平，志在必得的我很失落，但只是沮丧了几天便释然了。

在情绪低落的几天中，徐冰雅和我谈了一次，她并没有安慰心情明显不好的我，只是轻轻对我说了句：“塞翁失马，焉知非福！”