“赵总，如今各个部门都在抱怨人手匮乏，诸多工作难以按时完成。”人力资源经理心急如焚地说道。

赵子龙沉思片刻后说道：“即刻启动招聘计划，同时强化内部培训，提升员工的工作能力。”

人力资源经理皱着眉头：“赵总，现在招聘竞争也很激烈，优秀人才不好找啊。”

赵子龙坚定地说：“那我们就提高待遇，给出更好的发展空间，我相信总会吸引到合适的人才。”

林晓补充道：“还需注重员工的福利待遇，吸引更多出类拔萃的人才加入咱们的团队。”

人力资源经理点头：“好的，林总，我明白了。”

另一方面，伴随公司规模的不断扩大，管理的难度与日俱增。一些部门之间的沟通与协调出现了障碍，致使工作效率大打折扣。

“赵总，林总，近期的几个项目由于部门之间配合欠佳，进度严重滞后。”项目经理忧心忡忡地说道。

赵子龙严肃地表示：“马上召开协调会议，明确各部门的职责所在，构建行之有效的沟通机制。”

项目经理叹了口气：“赵总，我也一直在协调，但效果不太理想。”

林晓说道：“这次会议我们一定要把问题彻底解决，不能再拖了。”

为解决这些棘手的问题，赵子龙和林晓亲自深入各个部门，了解实际情况，与员工亲切交流，悉心听取他们的意见和建议。

“大伙有任何想法和困难，都尽可畅所欲言，咱们共同商讨解决之法。”林晓和蔼地说道。

一名员工怯生生地说：“林总，我们每天的工作量太大了，实在有点吃不消。”

赵子龙安慰道：“我们会合理调整工作安排，不会让大家一直这么累。”

在他们的不懈努力下，公司的人力资源问题得到了有效缓解，管理也逐步步入正轨。