于是，市场部精心策划了一系列针对不同客户群体的推广方案，通过线上线下紧密融合的方式，全方位地展现产品的独特特点和价值所在。

与此同时，销售团队也在积极地拓展销售途径，与各大经销商和零售商构建紧密的合作关系。

“赵总，我们已经和几家大型经销商达成了初步的合作意向，不过他们可真是一群狡猾的狐狸，提出了一些颇为苛刻的条件。”销售主管一脸无奈，苦笑着说道：“他们就像在菜市场讨价还价的大妈，一分一毫都要算计。”

赵子龙沉思片刻后回应道：“在保障公司利益的基础之上，可以适当给他们点甜头，毕竟咱们得先把市场的大门敲开，后面的路才好走。”

在众人的齐心协力之下，新产品逐渐被市场所接纳，销售业绩开始稳步上扬。

就在公司发展如日中天之时，公司内部却暴露出了一些问题。部分员工开始变得骄傲自满，工作态度愈发散漫，致使工作效率大幅下滑。

“赵总，最近一些部门的工作效率那叫一个惨不忍睹，员工之间的协作也乱成了一锅粥。”人力资源部经理气得直跺脚，说道：“这就像一辆原本跑得飞快的赛车，现在轮胎没气了，发动机也出故障了，速度一下子就慢下来了。”

赵子龙神情严肃，大声说道：“这种情况绝对不能容忍！咱们必须像整顿军队一样，强化企业文化建设，让那些骄傲自满的家伙清醒清醒，让员工们明白唯有团结协作，咱们这列火车才能跑得又快又稳！”

林晓提议道：“可以组织一些有趣又有意义的团队建设活动，就像一场热闹的派对，让大家在欢乐中增强凝聚力和归属感。”

公司随即组织了一系列的培训和团建活动，员工的工作态度有了显着的改善。

随着公司业务的不断延展，赵子龙和林晓察觉到管理体系需要进一步优化升级。

“林晓，咱们现有的管理体系就像一件旧衣服，已经不合身啦，跟不上公司的发展步伐了，需要来一场彻头彻尾的大改造。”赵子龙皱着眉头，严肃地说道：“这就好比装修房子，不翻新住着就不舒服，也不利于未来的发展。”