罗柔说：“这些人是肯定要清出去的，否则你们厂一定会被他们拖死，他们自身不创造业绩，又堵死了其他员工的上升之路，真正有才华的人根本留不下来。”

余骁愁眉苦脸道：“是啊！”

罗柔又说：“我觉得可以这样，你从那几家亲戚中，找一家相对来说，比较有上进心的，重点扶持他们，出去开分公司，就跟他们说，现在出口困难，必须扩大销售渠道，外贸转内销，这样公司才会盈利。”

“他们会去么？”余骁撇撇嘴，“这种开疆拓土的辛苦活，他们才不会干呢！”

“他们不是想要加工资吗？给他们加呀。”罗柔笑道，“你就跟他们说，现在佛山市场空白，你要是去了佛山，一年赚100万妥妥的，还是自己当老板，多舒服，大部分正常人，其实都不太愿意屈居人下，如果有自己当老板的机会，很少有人会拒绝。”

“这倒也是。”

“然后，等他心动了，你再跟他们说，打虎亲兄弟，上阵父子兵，你开公司，自己招人请别人来干肯定也不放心吧？那就把老婆孩子都带过去好了，一家人齐心协力一起搞钱，你们就在厂里给他们做后盾，需要啥都可以支持。”

“这个主意好！他们肯定会愿意的。”余骁想了想，又迟疑道，“只不过，这也只能解决一家人，其他人不一定愿意去啊！”

“我说了，这得慢慢来呀。”罗柔说，“第一年的时候，你得对出去开分公司的人进行资源倾斜，让他们吃到第一口蛋糕，比如，假如他们以前家庭年收入是50万，那你可以故意帮他们赚到100万甚至150万，只要有了这个赚钱的先例，其他人肯定会效仿，不出两年，这批人就可以全部送走。”

余骁恍然大悟，“哇！罗柔，你太牛逼了！这种办法你都想得出来。”

罗柔解释道：“其实这是一个互利共赢的思路，等他们出去了，就是给自己打工了，不在其位，不谋其政，他们给老板打工的时候，总觉得老板在压榨他们，老板给再多都不够多，等给自己打工了，就会上心很多，不太可能磨洋工，如果他们出去后，真闯出了一片天地，那是他们有本事，你们厂也多了一条销路，如果他们没本事，烂泥实在扶不上墙，那你们也解决了一个后患，至少未来不太可能出现法律纠纷问题，一切都有白纸黑字，写得清清楚楚。”

余骁又问：“如果他们后面开不下去，又想回来呢？”

“不会的，95%以上当过老板的人，都做不到再回去当员工了，他们宁愿死撑着，或者回农村退休养老，都不愿意再去打工。”

蓝玫不解，“为什么？”

罗柔说：“因为当老板舒服惯了，他们已经适应不了每天打卡上下班的节奏了，还有就是自尊心的问题。”

“是噢！有道理。”