银安的管理非常扁平,自总经理以降,几乎人人业务员,只是在业务员当中多设了一些小组组长,但每个组的组长都没有人事权,只是负责统筹和临场指挥,组长自己也要做事,所以也算不上什么肥缺。 灵异:从驾驶灵车开始崛起
在全体会议结束后的组长会议里,乐易近距离见到各小组的组长,什么东南组、西南组、东北组、749对接一组、749对接二组、魔物一组、魔物二组等等。魔物组是最大的小组,人数也是最多的。公司里划分出这个多小组,其实也是对业务范围进行了分割,小组之间各司其职,称得上另一种意义的山头林立。
一开始乐易还觉得这样的安排有点不妥,属于人为自造对立、在公司内搞小团体,但是他细想后,又觉得这样的制度安排,恐怕才是适应了现实需要、贴合实际。
因为不论是魔物收容还是魔人处置,都不是什么人力资源密集的活,更需要的是小股的精干人员和灵活机动,甚至还有点推崇个人英雄主义,与其让这些行业精英、骄兵悍将们内耗于无聊的办公室政治,索性把他们放出去、各凭本事、拓展业务版图。
让乐易有点意外的是,他认识的那个谢安,竟然还是某个小组的组长,以谢安那种闲云野鹤、孤僻冷峻的性格以及生硬的社交能力,能当上组长,只能说他自身的业务能力实在过于强,让管千姿、沈安妮无视了他在团队管理上的短板……组长会议、轮到谢安做小组工作总结,他甚至让自己小组的一个成员代替自己发言,自己躲在角落里喝茶!但是没有人觉得他这样做有什么不妥!
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上午九点多一点,银安的全体员工年中会召开,大会议室里坐得满满当当。
会议流程紧凑,没什么冗余的环节。先是管千姿作为公司一把手致辞,她讲的都是一些大而化之的东西,有点务虚,不过很快就说完,然后就到沈安妮这个二把手发言,她讲的东西就很具体了,主要是奖惩相关,对各个小组的工作进行了大致的梳理和点评,接着就是优秀员工的公布以及宣布年中奖金的发放,提到发奖金,座下的员工们一个个精神大振,鼓起掌来都卖力不少。
乐易这会才直观认识到,作为行业巨头之一的银安实力之强、公司员工水准之高,当他得知,公司员工平均等级C级、极少C级以下,在他之前更是从来没有招过应届毕业生时,他脸上表情有些精彩。又得知公司近半年来都没有招纳新人除了他,一方面是市面上的收容师确实少,另一方面是银安对员工的要求也高……他才意识到,当初管千姿把他招进来,是给了介绍人多大的面子!
房世遗,这个房姐告诉他的介绍人的名字,再一次在乐易的心中响起。
这到底是何方神圣啊!
在得知公司员工平均C级后,乐易又对自己作为魔人组代组长、却是光杆司令一个这件事感到庆幸。好在魔人组现在就他一个,要不然组长等级比组员低,那得多尴尬……
他甚至脑补了一下,当组员得知自己组长只有F级时的心理活动:
“这家伙,不会是靠裙带关系上位的吧?”
“沈安妮,甚至管千姿,难道