新人为了出头，分公司的抽调的认为了站稳，则是更加努力，还会死死的盯着那些整体加入的老人。

如此情况下，不用一年半载磨合调整，就会淡化新老之分，原本的心里也会随着时间全没了。

如此一来，最后剩下的就都是涵韬资本的人，也只会是涵韬资本的人，因为有不同想法的人早就被淘汰出局。

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“张总，陈总，接着来法务部们的人，还有总公司现有的财务部门，会全力配合二位完成并购。

宜人财务和天盛事务所的现有员工，全部重新签订劳动合同，以后就要遵守涵韬资本的规定和制度。

对此，韩董还特意交代了，不论是没有通过考核，解除劳动合同的员工，还是留下的，经济补偿和待遇方面会做到最优。

具体数额就按照之前工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

留下的人，后期可能也会对工作岗位进行调整，以满足企业新的战略需求，同时提供相应的培训和晋升机会。

原有的福利政策，如医疗保险、年假、员工培训等……………

既然双方已经达成一致，林绍涛就开始说出并购后的计划安排。

期间，张清明和陈龙也提出了自己的想法，把一些细节问题全部完善了。

到了这一步，涵韬资本的整合组建计划，也算是顺利迈出了第一步，集团法务部门不用说，有名堂这个后盾，肯定是万无一失。

加上他林绍涛自己带领的运营部门，现在人力资源和财务、审计部门也解决了，框架基本起来了。

也就是说，总公司的核心部门就剩下行政部，秘书部，和公关部了。

至于工程、信息、研发、市场、投资、客服，还有各部下面的相关部门，就不是短时间就能一步到位的，需要一段时间才能完成。

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