林景年皱起了眉头，他深知这些问题如果不及时解决，将会严重影响游戏的口碑和用户粘性。“马上通知研发团队，让他们尽快修复这些漏洞和 bug。同时，我们也要加强对游戏的测试工作，确保类似的问题不再出现。”

“好的，林总。”客服人员回答道。

对于玩家对收费模式的质疑，林景年和陈晓晓也非常重视。他们召开了专门的会议，讨论如何调整收费模式，以满足玩家的需求。

“我觉得我们可以推出一些免费的试玩内容，让玩家先体验游戏的一部分，然后再根据自己的喜好决定是否购买。”一位市场人员建议道。

“这个主意不错，这样可以降低玩家的试错成本，提高他们购买的意愿。”陈晓晓表示赞同。

“另外，我们也可以考虑推出一些不同档次的收费套餐，让玩家根据自己的需求和经济实力进行选择。”另一位市场人员补充道。

林景年点了点头：“好，就按照大家的建议去做吧。我们要尽快调整收费模式，同时也要加强与玩家的沟通，让他们了解我们的收费政策和意图。”

在解决了这些问题后，游戏的口碑和用户粘性得到了进一步的提升。玩家们对游戏的评价越来越好，游戏的收入也不断增加。

随着公司业务的不断发展，林景年和陈晓晓也开始考虑公司的长远发展战略。他们意识到，要想在竞争激烈的游戏市场中立于不败之地，仅仅依靠一款游戏是远远不够的。他们需要不断地创新和拓展业务领域，打造出一个多元化的游戏帝国。

“晓晓，我觉得我们可以考虑收购一些其他的游戏公司，扩大我们的产品线和市场份额。”林景年在一次高层会议上提出了自己的想法。

陈晓晓思考了片刻后，说道：“我觉得这个想法可行。通过收购其他公司，我们可以快速获取他们的技术、人才和用户资源，加快我们的发展步伐。不过，我们在收购过程中要谨慎选择目标公司，确保他们与我们的发展战略相符合。”

其他高层管理人员也纷纷表示赞同，并提出了一些自己的建议和看法。

经过一番讨论和研究，公司决定成立一个专门的收购团队，负责寻找和评估潜在的收购目标。

在收购团队的努力下，他们很快就找到了几家符合条件的游戏公司。经过深入的调查和谈判，最终成功收购了其中一家在休闲游戏领域具有一定影响力的公司。

通过这次收购，公司的产品线得到了进一步的丰富，市场份额也得到了显着提升。同时，公司也获得了一批优秀的游戏开发人才和技术资源，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

在不断拓展业务的同时，林景年和陈晓晓也非常注重公司的企业文化建设。他们深知，一个优秀的企业不仅要有强大的技术实力和市场竞争力，还要有积极向上的企业文化和价值观。

“我们要打造一个让员工感到自豪和归属感的企业。”林景年经常对公司的管理层说。

为了实现这个目标，他们组织了各种丰富多彩的企业文化活动，如员工生日会、团队建设活动、文化讲座等。同时，他们也注重员工的培训和发展，为员工提供了广阔的晋升空间和发展机会。

“我很