猎头帮忙组织了线上面试，还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板，猎头善意提醒道：“您到时候啊，可以根据这些问题来考察候选人。这都是我们总结出来的、比较有针对性的问题。”

苏荷扫了一眼题目，大部分都是情景假设类题型，如“您如何处理团队内部的冲突？”“您如何进行人才招聘和团队建设？”

谢过了猎头，苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。

“大家都进入会议室吧，下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况，之后呢，我们会进行一对一的面试，整个面试会控制在1小时之内，请大家安排好时间。”猎头主持着线上会议，这次面试两个猎头也会旁听，他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。

按照猎头的安排，苏荷要画一画“大饼”，带领大家畅想一下荷叶旅馆的美好未来，展现一下荷叶旅馆的优势。

苏荷看着猎头在PPT上展示的荷叶旅馆超清荷叶旅馆16层效果图，轻咳嗽了一声：“大家好，我是荷叶旅馆的老板，苏荷。我们荷叶旅馆目前呢只是是一栋6层、有着55间客房的小旅馆，不过新的荷叶旅馆已经在建设中了。”

在线上会议室的候选人点了点头，这点猎头都和他们说了。

他们愿意来荷叶旅馆参加面试的原因，一方面是因为薪水可观，另一方面则是在初创期加入一家有上升潜力的公司，未来的收益可能会有更大的收益。

这些候选人基本上已经财富自由了，他们希望能够加入荷叶旅馆后，有机会能够分到旅馆的原始股份。

但苏荷接下来的话惊呆了他们的下巴：“但是呢，目前我们旅馆只有5名员工，这5名员工呢主要是负责客房服务和前台服务工作，学历不高，平均年龄在46岁。”

“还有5名员工（红莲、姫姑娘、崔奉壹、元丹丘、米娜）呢是负责的专职工作的，不参与旅馆的日常工作。”苏荷是把荷叶旅馆的家底都抖搂出来了。

苏荷说完后，两个猎头都急了，哪有人这么揭自己短的。

整个旅馆只有5个学历不高的老龄员工（李实一个人实在是拉不下张姨等人的平均年龄），还有5个员工，按照苏荷的意思也根本指望不上了。

那不就是说，总经理来了荷叶旅馆之后，就是个什么也没有的光杆司令么？