苏瑶一边认真倾听，一边不时提出自己的见解和疑问。她思维敏捷，对市场趋势有着敏锐的洞察力，提出的一些观点让叶晨眼前一亮。经过几个小时的深入交流，两人对彼此的理念和能力都有了更深刻的了解。

“苏女士，我坚信你就是带领公司走向辉煌的那个人。”叶晨看着苏瑶，眼神中充满期待，“我希望你能加入我们，一起将这些科研成果转化为造福人类的力量。”

苏瑶深吸一口气，心中的天平已经完全倾向了接受这份工作。“叶教授，感谢您的信任。我愿意接受这个挑战，全力以赴管理好公司。”

就这样，叶晨果断地将公司的运营大权交给了苏瑶。消息传出，公司内部和行业内都引起了不小的轰动。有人质疑叶晨的决定太过草率，没有经过团队讨论和严格筛选；也有人对苏瑶的能力表示期待，相信她能为公司带来新的活力。

面对外界的质疑，叶晨没有过多解释。他相信苏瑶的能力，也相信自己的眼光。在交接工作的过程中，叶晨将公司的各项事务、团队成员特点以及未来的发展方向毫无保留地告知苏瑶。苏瑶也迅速投入到新的工作中，她深入了解每一个部门的运作，与团队成员逐一交流，制定了详细的工作计划和发展策略。

“叶教授，您放心吧。我一定会尽我所能，让公司更上一层楼。”苏瑶在交接仪式上坚定地说道。

叶晨微笑着点头：“我相信你。公司就交给你了，有任何需要，随时找我。”

交接完成后，叶晨终于如释重负，他重新穿上那件有些褪色的白大褂，走进了久违的实验室。看着熟悉的仪器和堆积如山的研究资料，他的眼中闪烁着兴奋和期待的光芒。他知道，从这一刻起，他又能全身心地投入到科研工作中，追逐那些尚未实现的医学梦想。

苏瑶也没有辜负叶晨的信任。她凭借着卓越的管理能力和果断的决策力，迅速调整了公司的运营策略。她优化了生产流程，提高了生产效率；拓展了市场渠道，与更多的医疗机构和药企建立了合作关系；还加强了团队建设，激发了员工的工作热情和创造力。在她的带领下，公司的业绩蒸蒸日上，抗癌药的市场份额不断扩大，品牌知名度也越来越高。

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