在抗癌药研发成功并与美国达成合作后，叶晨发现自己陷入了前所未有的忙碌之中。公司的运营、媒体的追逐、各界的应酬，如同潮水般将他淹没，让他根本无暇专注于最热爱的科研工作。无数个深夜，他在堆积如山的文件与会议纪要中疲惫抬头，望着实验室里那些被冷落的仪器和资料，心中满是无奈与不甘。

又是一个凌晨，叶晨在办公室里审阅着下季度的生产计划和市场推广方案，揉了揉酸涩的眼睛，他意识到，这种状况不能再持续下去了。他需要一个得力的帮手，一个能替他撑起公司运营大梁的人，让他能回归实验室，继续探索医学的未知领域。

第二天，叶晨吩咐助手收集了近期业内最具潜力的职业经理人的资料，他决定从这些精英中挑选出公司的新掌舵人。在堆积如山的简历和资料中，一个名字和照片吸引了他的目光——苏瑶。

苏瑶，35岁，毕业于顶尖商学院，拥有十年医药行业管理经验，曾在多家知名药企任职，成功主导过多个创新药的上市推广，还带领团队在激烈的市场竞争中实现业绩翻倍增长。她的履历堪称完美，更让叶晨眼前一亮的是她在一次行业峰会上的演讲视频。视频中的苏瑶身着干练的职业装，眼神坚定而自信，条理清晰地阐述着对医药行业未来发展趋势的见解，举手投足间散发着强大的气场和专业素养。

叶晨当即决定，救她了。他没有像往常一样组织层层面试和团队讨论，在他看来，苏瑶的过往成绩和自身能力就是最好的证明，他相信自己的眼光。

当天下午，叶晨便拨通了苏瑶的电话。电话接通，叶晨礼貌地自我介绍后，直接切入主题：“苏女士，我是叶晨。我看过你的资料和演讲，非常欣赏你的能力。我想邀请你担任我公司的CEO，全面负责公司的运营管理，不知你是否有兴趣？”

电话那头的苏瑶显然有些惊讶，短暂的沉默后，她沉稳地回应：“叶教授，感谢您的信任和邀请，这对我来说是个很有吸引力的提议。不过，如此重要的决定，您不打算和公司团队商议一下吗？”

叶晨笑了笑：“苏女士，我相信自己的判断。我现在最需要的是一个能迅速上手、独当一面的管理者，而你就是我要找的人。公司的核心团队也都渴望专注科研，我们需要一位强有力的领导者来引领公司的发展方向。”

苏瑶被叶晨的坦诚和果断打动，心中对这个职位的兴趣愈发浓厚：“叶教授，您的信任让我深感荣幸。不过，我想先了解一下公司目前的状况和未来规划，这样我才能更好地判断是否能胜任。”

叶晨欣然应允，两人约定第二天在公司见面详谈。

第二天，苏瑶准时来到公司。叶晨亲自接待，带着她参观了整个公司，从现代化的实验室到忙碌的生产车间，再到高效运转的行政部门，每一处都详细介绍。在会议室里，叶晨又向苏瑶展示了公司的核心技术、研发成果、财务状况以及未来的战略规划。